Izpolnimo nov bolniški list. Preverjanje zaključka bolniškega dopusta s strani zdravstvene organizacije

Spomnimo, do leta 2011 sta bila prva 2 dneva začasne nezmožnosti plačana v breme delodajalca. Zaradi uveljavljenih sprememb se je ta rok podaljšal na 3 dni. Od 4. dne se plačilo izvede na račun Sklada za socialno zavarovanje.

Nadomestilo se izplača v breme Sklada za socialno zavarovanje od prvega dne v naslednjih primerih:

  1. potreba po negi bolnega družinskega člana;
  2. karantena zavarovane osebe, pa tudi karantena otroka, mlajšega od 7 let, ki obiskuje predšolsko vzgojno ustanovo, ali drugega družinskega člana, ki je na predpisan način priznan kot pravno nesposoben;
  3. izvajanje protetike iz zdravstvenih razlogov v bolnišnični specializirani ustanovi;
  4. nadaljnje zdravljenje na predpisan način v sanatorijih in zdraviliščih, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, takoj po bolnišničnem zdravljenju.

Vpliv zavarovalne dobe na višino bolniške odsotnosti

Zavarovalna doba je skupni čas za plačilo zavarovalnih premij in (ali) davkov.

Glede na trajanje zavarovalne dobe se nadomestilo izplača:

  • zavarovalne izkušnje 8 let ali več - 100%;
  • zavarovalne izkušnje od 5 do 8 let - 80%;
  • zavarovalna doba od šest mesecev do 5 let - 60%;
  • zavarovalna doba manj kot šest mesecev - nadomestilo se izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec. V okrožjih in krajih, kjer se regionalni koeficienti uporabljajo za plače na predpisan način, v znesku, ki ne presega minimalne plače ob upoštevanju teh koeficientov.

Obračun in plačilo bolniške odsotnosti s strani delodajalca

Nadomestila za začasno nezmožnost in v zvezi z materinstvom (porodniški dopust) se izplačajo delavcem, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, in tudi odpuščenim delavcem, če nastane invalidnost v 30 koledarskih dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi (v tem primeru nadomestilo, ne glede na delovno dobo, se izplača v višini 60%) (5. člen, 2. člen, 255-FZ). Prej (do leta 2011) odpuščenim zaposlenim niso izplačevali porodniških nadomestil.

Nadomestila za začasno invalidnost se dodelijo, če je vloga vložena najpozneje v šestih mesecih od datuma ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti (člen 12, odstavek 1, 255-FZ).

POMEMBNO!
Če delavec dela na enem delovnem mestu, se nadomestilo za to mesto izračuna ob upoštevanju prispevkov, odmerjenih za zadnji 2 leti za vsa delovna mesta, s pogojem, da znesek obračuna ne sme presegati najvišjega - 415.000 na leto.

Če delavec v času zavarovalnega primera dela v več krajih in je delal v istem kraju v predhodnih dveh koledarskih letih (2009-2010), se nadomestilo za začasno invalidnost in materinstvo izplačuje za vsa mesta dela. Mesečna nadomestila za nego otroka se izplačujejo na enem delovnem mestu po izbiri zaposlenega in se izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka zavarovalnice, ki izplačuje nadomestilo (13. člen, 2. člen, 255-FZ).

Če delavec v času zavarovalnega primera dela pri več zavarovancih, v predhodnih dveh koledarskih letih pa je delal pri drugih zavarovancih, mu vse prejemke dodeli in izplača zavarovanec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri. zavarovana oseba (člen 13, odstavek 2.1 255-FZ).

Če je delavec v času zavarovalnega primera zaposlen pri več zavarovalnicah, v preteklih dveh koledarskih letih pa je delal tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se nadomestilo za začasno nezmožnost, materinstvo in materinstvo lahko izplačuje za eno delovno mesto, na podlagi povprečnega zaslužka za vse zavarovance, pa tudi za vse sedanje zavarovance na podlagi povprečnega zaslužka na trenutnem mestu (člen 12, odstavek 2.2 255-FZ).

primer:

  1. Zaposleni od januarja 2009 dela v podjetju Romashka LLC kot glavnem delovnem mestu in v podjetju Vasilek LLC kot honorarni delavec. V skladu s tem bo njegova bolniška odsotnost ločeno izračunana v družbi Romashka LLC in ločeno v Vasilek LLC.
  2. Zaposleni od januarja 2011 dela v podjetju Romashka LLC kot glavnem delovnem mestu in v podjetju Vasilek LLC kot honorarni delavec. V skladu s tem bo njegova bolniška odsotnost izračunana v podjetju Romashka LLC ALI pri Vasilek LLC po lastni izbiri na podlagi potrdil iz prejšnjih krajev dela
  3. Zaposleni je delal v podjetju Romashka LLC od leta 2009 in v podjetju Vasilek LLC od leta 2011, poleg tega pa mu bo v letu 2009 delal bolniški dopust v podjetju Romashka LLC. ALI pri Vasilek LLC po lastni izbiri na podlagi potrdil iz prejšnjih krajev dela.
  4. Zaposleni je delal v Romashka LLC kot glavno mesto dela in v Vasilek LLC od leta 2009; poleg tega je leta 2009 delal tudi v drugih organizacijah. Bolniška odsotnost je lahko v Romashka LLC in Vasilek LLC, vendar glede na povprečni zaslužek v teh organizacijah, ALI Bolniško odsotnost je mogoče izračunati na enem mestu na podlagi povprečnega zaslužka za vse organizacije, kjer je zaposleni prejel dohodek.

Povprečni zaslužek za izračun nadomestil

Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečna nadomestila za nego in varstvo otroka se izračunajo glede na povprečno plačo zavarovanca, izračunano za dve koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti, porodniški dopust, dopust za nego in varstvo otroka, tudi med delom pri drugih zavarovanci (14. člen, 1. člen, 255-FZ).

Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila, vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov v korist zavarovanca, za katere se obračunajo zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja (14. člen, 2. odstavek, 255-FZ) .

Povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov se določi tako, da se znesek obračunanih zaslužkov deli s 730 (3. odstavek 14. člena 255-FZ).

Nadomestila za začasno invalidnost, nadomestila za materinstvo in nego otroka ne morejo biti nižja od minimalne plače za koledarski mesec (člen 14, odstavek 1.1 255-FZ).

Najvišji znesek nadomestila za začasno invalidnost

Povprečni zaslužek se upošteva v znesku, ki ne presega najvišje osnove za izračun zavarovalnih prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja (člen 14, odstavek 3.1 255-FZ). Naj spomnimo, da je najvišji znesek prispevka v letu 2010 znašal 415.000 rubljev; za leto 2009 velja enak omejevalnik (člen 2, odstavek 2 predloga zakona št. 433100-5) - glej »Znesek nadomestil za začasno invalidnost in materinstvo 2002 - 2011. ”

Če delavcu bolniško odsotnost ali porodniško nadomestilo izplačuje več zavarovateljev, se pri izračunu teh nadomestil za vsako koledarsko leto upoštevajo povprečne plače, na podlagi katerih se izračunajo ta nadomestila, v znesku, ki ne presega določene meje. vsaka od teh zavarovalnic (člen . 14 klavzula 3.1 255-FZ).

Algoritem za izračun nadomestil glede na povprečne plače:

  1. Za vsako leto (2009 in 2010) izračunamo višino obračunanih prispevkov v ZVZS.
  2. Vsakega od zneskov posebej primerjamo s 415.000, pri čemer upoštevamo zneske, ki ne presegajo 415.000.
  3. Dobljene podatke seštejemo in delimo s 730 ter pomnožimo s koeficientom glede na delovno dobo.
  4. Znesek plačila se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom koledarskih dni nezmožnosti za delo.
  5. Primerjamo ga z zneskom nadomestila, izračunanim glede na minimalno plačo, in vzamemo maksimum.

Algoritem za izračun prejemkov na podlagi minimalne plače

Če zavarovanec v dvoletnem obračunskem obdobju ni imel zaslužka, pa tudi če je povprečni zaslužek, izračunan za ta obdobja, izračunan za polni koledarski mesec, nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovalne dobe, V tem primeru se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, materinstvo in mesečna nadomestila za nego otroka, upoštevajo v višini minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovalnega primera.

Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom od polnega (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se povprečna plača, od katere se v teh primerih izračuna nadomestilo, določi v sorazmerju na trajanje zavarovančevega delovnega časa.

Če ima zavarovanec zavarovalno dobo krajšo od 6 mesecev ali če obstaja eden ali več razlogov za zmanjšanje nadomestila za začasno invalidnost, se zavarovancu izplača nadomestilo v znesku, ki za polni koledarski mesec ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom ter v regijah in krajih, v katerih se regionalni koeficienti uporabljajo za plače na predpisan način - v znesku, ki ne presega minimalne plače ob upoštevanju teh koeficientov.

  1. Povprečni dnevni zaslužek se določi iz minimalne plače. Za to minimalno plačo*24/730. Trenutno dobimo znesek: 4330*24/730=142,36.
  2. Uveljavljamo RK, če je potrebno, ali koeficient, če je delo s krajšim delovnim časom.
  3. Znesek izdaje določimo tako, da pomnožimo število koledarskih dni bolezni s povprečnim dnevnim zaslužkom.

Plačilo tekoče bolniške odsotnosti

Za zavarovalne primere, ki so nastali pred letom 2011, se bolniška odsotnost, porodniška nadomestila, mesečna nadomestila za nego in varstvo otroka obračunajo po novih standardih za obdobje od 1. januarja 2011, če se višina pripadajočega nadomestila, izračunanega v skladu s spremembami v letu 2011, izračuna po novem. presega višino pripadajočih prejemkov, izračunanih po standardih iz leta 2010.

Ta članek je bil pripravljen z uporabo materialov A.A. Podjetje Chigrina "Bukhsoft.ru"

Decembra 2010 je bil podpisan Zvezni zakon št. 343-FZ z dne 8. decembra 2010, ki spreminja Zvezni zakon o obveznem socialnem zavarovanju št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 255-FZ) .
Zakon N 255-FZ je začel veljati 1. januarja 2007 in je tri leta urejal pogoje, zneske in postopek za zagotavljanje nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod. S 1. januarjem 2010 se je področje uporabe tega zakona razširilo: obstoječemu obsegu so bila dodana pravna razmerja v sistemu obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, zakon je določil pogoje za imenovanje in plačilo dodatka za nego otroka.
Novo leto 2011 je s seboj prineslo nadaljnje spremembe zakona št. 255-FZ, vključno s povezanimi s pravili za izračun prejemkov.
Posamezni podjetniki, ki najemajo zaposlene, so v mnogih pogledih enakovredni organizacijam delodajalcev (20. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Podjetnik, ki je z zaposlenimi sklenil pogodbo o zaposlitvi, je dolžan plačati prispevke za obvezno socialno zavarovanje za primer njihove začasne nezmožnosti. Višina nadomestila je odvisna od zavarovalne dobe zavarovanca (zaposlenega).

Naše informacije. Zavarovalna doba je skupni čas za plačilo zavarovalne premije.

Postopek izplačevanja bolniške odsotnosti zaradi nege bolnega otroka in postopek izplačila nadomestil prostovoljnim zavarovancem se nista spremenila. Meje zavarovalne dobe za bolniško odsotnost ostajajo enake.

Vir plačila bolniške odsotnosti

Obdobje začasne nezmožnosti za delo, plačano na stroške podjetnika (zavarovanca), povečala z dveh do tri dni. Če je v letu 2010 zavarovanec (v nadaljevanju delodajalec) prva dva dneva bolniške plačeval samoplačniško, bo od leta 2011 dalje plačeval prve tri dni bolniške, šele od četrtega dne pa začasno. nadomestilo za invalidnost bo izplačano iz sredstev Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije (1. člen, 2. del, 3. člen zakona št. 255-FZ). To pravilo ne velja za bolniško odsotnost zaradi nege bolnega otroka ali družinskega člana, med karanteno ali po oskrbi v zdraviliščih. Velja za nadomestila, ki se izplačujejo v primeru izgube zmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe (2. člen 3. člena zakona št. 255-FZ).

Primer 1 . Zaposleni je bil od 11. januarja do 20. januarja 2011 na bolniškem dopustu 10 koledarskih dni.
Po pravilniku, ki je veljal v letu 2010, je od 10 koledarskih dni bolniške odsotnosti prva 2 dneva bolezni plačal delodajalec, 8 pa socialno zavarovanje.
V letu 2011 delodajalec plača prve 3 dni bolezni (11., 12., 13. januar) na svoje stroške, od 14. januarja do 20. januarja (7 koledarskih dni) pa se bolniška odsotnost plača iz sklada za socialno zavarovanje. . Trgovec delavcu tako kot doslej plača celoten znesek bolniške odsotnosti, znesek za 7 koledarskih dni bolezni pa delodajalcu povrne socialno zavarovanje.

Obračunsko obdobje

Spremenilo se je obračunsko obdobje za bolniško nadomestilo. V letu 2010 je bilo 12 koledarskih mesecev pred mesecem nastanka invalidnosti.

Naše informacije. Obračunsko obdobje- to je obdobje, za katero se plačila upoštevajo za izračun povprečne plače pri izplačilu zneska nadomestila za začasno invalidnost.

Od leta 2011 je obračunsko obdobje dve polni leti oziroma 730 dni (365 k/dan x 2 leti) pred letom zavarovalnega primera. Ne glede na mesec, v katerem je delavec zbolel, na začetku ali na koncu leta, se pri obračunu bolniške odsotnosti v letu 2011 upoštevajo le izplačila v letih 2009 in 2010.

Primer 2 . Zaposleni je bil na bolniškem dopustu 5 koledarskih dni: od 7. februarja do 11. februarja 2011.
Po pravilniku iz leta 2010 bi se obračunsko obdobje vzelo od 1. februarja 2010 do 31. januarja 2011, torej zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem nastanka zavarovalnega primera.
Nova pravila določajo obračunsko obdobje od 1. januarja 2009 do 31. decembra 2010, to je 2 koledarski leti pred letom zavarovalnega primera.

Zvišanje ali znižanje plače v letu, v katerem je delavec zbolel, ne vpliva na višino bolniške odsotnosti. To pomeni, da bo v letu 2011 vplivalo na višino njegove bolniške odsotnosti šele v letu 2012.

Primer 3 . Delavec je zbolel decembra 2011 (od 26. do 30. decembra 2011). Obračunsko obdobje za določitev višine nadomestila se vzame od 1. januarja 2009 do 31. decembra 2010. Izplačil iz leta 2011 ni treba upoštevati.

Izkazalo se je, da je mogoče povprečno plačo za zaposlenega izračunati enkrat na začetku leta in dobljeno vrednost vzeti skozi vse leto. Do neke mere bo to poenostavilo delo.

Pravilo 730

Če želite določiti znesek nadomestil, ki jih je treba plačati zaposlenemu, morate najprej izračunati povprečni dnevni zaslužek in nato dobljeno vrednost pomnožiti s številom dni začasne nezmožnosti.
Določen je povprečni dnevni zaslužek z deljenjem celotnega zaslužka za obračunsko obdobje (2 koledarski leti pred letom zavarovalnega dogodka) s 730 (odstavek 3 14. člena zakona št. 255-FZ).
Po starem pravilniku se je povprečni dnevni zaslužek določil tako, da se skupni zaslužek za obračunsko obdobje (12 koledarskih mesecev pred mesecem zavarovalnega primera) deli s številom koledarskih dni, za katere je bil zaslužek pripisan. Zdaj morate deliti s 730. Število koledarskih dni, ki spadajo v obdobje, za katero se upoštevajo plače, od leta 2011 ni pomembno za izračun prejemkov.

Naše informacije. Glede na dolžino zavarovalnega kritja se nadomestila izplačujejo v naslednjih zneskih glede na povprečno plačo:
- 100 %, če je zavarovalna doba daljša od 8 let;
- 80 %, če je zavarovalna doba od 5 do 8 let;
- 60 %, če je zavarovalna doba do 5 let;
- ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec, če je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev.

Primer 4 . Skupni zaslužek zaposlenega v letu 2009 je znašal 150.000 rubljev, v letu 2010 - 200.000 rubljev.
Od 17. januarja do 21. januarja 2011 (5 koledarskih dni) je bila delavka na bolniškem dopustu. Za izračun nadomestila za začasno invalidnost določimo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
Po pravilih za leto 2010 je povprečni dnevni zaslužek 547,95 rubljev. (200.000 rubljev / 365 k/dan).
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil je 1139,99 rubljev. (415.000 rubljev / 365 k/dan).
Ker povprečni dnevni zaslužek zaposlenega ne presega najvišjega zneska (547,95< 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ.
Po pravilih iz leta 2011 bo povprečna dnevna plača enaka:
(150.000 rub. + 200.000 rub.) / 730 = 479,45 rub.
Skupni znesek ugodnosti bo 2397,25 rubljev. (479,45 rubljev x 5 dni). Za prve 3 dni bo delodajalec na lastne stroške plačal 1438,35 rubljev. (479,45 rub. x 3 k/dan) in 958,9 rub. Stroški socialnega zavarovanja bodo povrnjeni v 2 koledarskih dneh.
Kot lahko vidite, se je ugodnost, izračunana po novih pravilih, izkazala za manjšo. Po drugi strani pa bo delodajalec moral plačati večji znesek iz lastnih sredstev.

Omejitve povprečnega zaslužka

Povprečni zaslužek tako kot doslej ne sme presegati določenega zneska.
Prej se je upošteval povprečni dnevni zaslužek. Ne sme preseči vrednosti, določene z deljenjem najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij s 365 (klavzula 3.1 14. člena zakona št. 255-FZ, kakor je bil spremenjen pred 1. januarjem 2011). Leta 2010 je bila omejitev 415 tisoč rubljev. (4. člen 8. člena zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009, v nadaljnjem besedilu zakon št. 212-FZ). Na podlagi te vrednosti povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil ne sme presegati 1.137 rubljev. (415 tisoč rubljev / 365 dni).
Zdaj je klavzula 3.1 čl. 14 zakona N 255-FZ zahteva primerjavo povprečni zaslužki, podlagi katere se obračuna nadomestilo, z najvišjo vrednost osnove za obračun prispevkov za ustrezno leto. To pomeni, da se upošteva skupni znesek plačil in ne povprečna dnevna vrednost. V tem primeru se obravnava vsako koledarsko leto posebej. Leta 2010 je bila omejitev 415 tisoč rubljev. Za leto 2009 je sprejeta ista vrednost.

Primer 5 . Zaposleni je zadnjih nekaj let zaposlen pri istem poslovnežu. Leta 2009 je njegov zaslužek znašal 350.000 rubljev, leta 2010 - 450.000 rubljev.
Zavarovalne izkušnje več kot 8 let. V letu 2011 je bil delavec na bolniškem dopustu (5 koledarskih dni). Določimo višino ugodnosti.
V letu 2010 je zaslužek presegel mejo (450.000 > 415.000), zato za izračun nadomestila upoštevamo 415.000 rubljev. Dobički za leto 2009 ne presegajo meje (350.000).< 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере.
Povprečni zaslužek za 2 leti bo 765.000 rubljev. (350.000 + 415.000), povprečni dnevni zaslužek je 1.047,95 rubljev. (765.000 rubljev / 730).
Če je zavarovalna doba več kot 8 let, se nadomestilo izplača v višini 100 % povprečne plače, torej se upošteva celotna višina povprečne dnevne plače (če je bila zavarovalna doba manj kot 8 let, ustrezen odstotek bi bilo treba vzeti iz izračunane vrednosti).
Znesek ugodnosti za 5 koledarskih dni bo 5239,75 rubljev. (1047,95 rubljev x 5 k/dan).

Leta 2011 meja je določena na 463 tisoč rubljev.(Odlok Vlade Ruske federacije z dne 27. novembra 2010 N 933), vendar bo ta vrednost potrebna pri izračunu prejemkov v letu 2012.
Recimo, da delavec zboli v letu 2012, kar pomeni, da bo obračunsko obdobje za določitev višine nadomestila leti 2010 in 2011. Skupno plačilo za leto 2010 bo primerjano z mejo 415 tisoč rubljev, za leto 2011 pa z mejo 463 tisoč rubljev.
Opomba: pri primerjavi povprečne plače ne morete vzeti skupnega zneska povprečne plače za 2 leti in ga primerjati s skupnim najvišjim zneskom (za nadomestila, izplačana v letu 2011, z dvojnim najvišjim zneskom).
Poglejmo primer 5. Skupni zaslužek za 2 leti je 800.000 rubljev. (350.000 + 450.000). Dvojna meja - 830.000 rubljev. (415.000 rubljev x 2 leti). Če primerjate 800.000 rub.< 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо. Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.
Zdaj pa se pogovorimo o spodnji vrstici. Če je povprečni zaslužek za polni koledarski mesec nižji od zvezne minimalne plače, določene na dan zavarovalnega primera, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače (odstavek 1.1 člena 14 zakona št. 255-FZ). Ali je treba prejemke izračunati glede na minimalno plačo, lahko preverite na naslednji način. Trenutno je minimalna plača 4330 rubljev. To pomeni, da morajo plačila zaposlenega za obračunsko obdobje (2 leti) preseči 103.920 rubljev. (4330 rubljev x 24 mesecev). Če je dohodek zaposlenega dve leti nižji od tega zneska, se nadomestilo izplača na podlagi minimalne plače. Poleg tega je ta situacija možna, če zaposleni dlje časa ni delal ali ne more potrditi svojih plačil iz prejšnjih krajev dela.

Primer 6 . Delavec se je zaposlil 11. 1. 2011. Od 7. 2. do 11. 2. 2011 (5 koledarskih dni) je bil na bolniški. Skupne zavarovalne izkušnje delavca so več kot 1 leto. V obračunskem obdobju 2009 in 2010 delavec ni nikjer delal, kar pomeni, da se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače, to je povprečne plače za posamezen mesec obračunskega obdobja (2 leti, torej 24 let). mesecev) so enaki 4.330 rubljev. Znesek nadomestila bo 711,78 rubljev. (4330 rub. x 24 mesecev / 730 x 5 k/dan).

Primer 7 . Nekoliko spremenimo pogoje primera 6. Predpostavimo, da je delavec prijavljen na polovično stopnjo. V tem primeru uporabimo koeficient, ki odraža trajanje delovnega časa - 0,5.
Znesek nadomestila bo 355,89 rubljev. (4330 rub. x 24 mesecev / 730 x 0,5 x 5 k / dan).

Plačila upoštevana

Spremenila se je sestava izplačil, vključenih v izračun povprečne plače.
V skladu s pravili iz leta 2010 so povprečni zaslužki vključevali vse vrste plačil in drugih osebnih prejemkov v korist zaposlenega, ki so bili vključeni v osnovo za izračun zavarovalnih prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. Seznam neupoštevanih plačil je naveden v 8. členu Pravilnika o posebnostih izračuna nadomestil, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 N 375. Ta dokument je izključen iz izračuna povprečja obdobja, ko je zaposleni ohranil povprečni zaslužek in s tem tudi plačila za ta čas (dopust, službena potovanja, obdobje začasne nezmožnosti).
Po pravilih iz leta 2011 povprečni zaslužek vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov v korist zavarovanca, za katere se zavarovalne premije zaračunajo Zveznemu skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije. Po novem so v izračun vključeni regres in potnine, za katere se obračunavajo prispevki. Vendar se nadomestila še vedno ne upoštevajo.

Nadomestila za bolniško odsotnost se letos izplačajo prve tri dni na stroške podjetja, od četrtega dne pa se izplačilo izvede na račun Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije. Bolniška odsotnost se plača za vsa delovna mesta zaposlenega ali za eno delovno mesto, pri čemer se upošteva plačilo iz vseh drugih krajev. Od prvega dne bolniške odsotnosti se plačilo izvede na račun Sklada za socialno zavarovanje v primeru nege bolnega otroka, drugega družinskega člana, v primeru karantene, potrebe po nadaljnjem zdravljenju v sanatoriju po bolnišničnem zdravljenju. , v primeru protetike iz zdravstvenih razlogov v bolnišničnem okolju.

Obračunsko obdobje za obračun bolniške odsotnosti se vzame za predhodni dve koledarski leti.

Pomembno je, da računovodja ve, kako pravilno izračunati bolniško odsotnost, ki jo je treba vzeti kot osnovo pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka. Če želite to narediti, upoštevajte vse zneske obračuna zaposlenega v zadnjih dveh letih pred nastankom zavarovalnega primera, od katerih so bili plačani zavarovalni prispevki v Sklad za socialno zavarovanje za vse zavarovance. Zato ima računovodstvo, ko spremenite kraj dela, pravico zahtevati potrdilo iz prejšnjega kraja dela. Vsota vseh obračunanih se deli s 730 dnevi in ​​dobi se povprečni dnevni zaslužek, ki se pomnoži s koeficientom in nato s številom koledarskih dni na bolniškem staležu. Vendar pa obstaja omejitev zneska na leto, tako da ne presega 415.000 rubljev.

Računovodja mora vedeti, kako izračunati bolniško odsotnost glede na dolžino plačil zavarovanja. V tem primeru je pretvorbeni faktor odvisen od delovne dobe. Če so bila zavarovanja plačana 8 let ali več, se nadomestilo izplača - 100%. V primeru, da je zavarovalna doba od 5 do 8 let, 80 %. Če je zavarovalna doba od 6 mesecev do 5 let, se plača le 60%. Če imate manj kot šest mesecev, se upošteva minimalna plača za polni koledarski mesec.

C se odpuščenim delavcem izplača v 30 dneh od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi ne glede na delovno dobo v višini 60 %.

Ne smemo pozabiti, da ne samo, da morate vedeti, kako izračunati bolniško odsotnost, ampak tudi, da lahko plačilo za bolniško odsotnost dodelite le v šestih mesecih od datuma ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti.

Kako izračunati bolniško odsotnost, če delavec zadnji dve leti ni imel zaslužka, je bil na porodniškem dopustu ali se je izkazalo, da je njegov povprečni zaslužek nižji? V teh primerih je treba upoštevati minimalno plačo na dan nezmožnost, določena z zveznim zakonom. V primeru, da delavec dela krajši delovni čas ali krajši delovni čas, se povprečni zaslužek izračuna sorazmerno z opravljenim časom.

Povprečni dnevni zaslužek se v takih primerih izračuna na naslednji način. Minimalna plača (4330 rubljev) * 24 mesecev: 730 dni = 142,36 rubljev. Nato se 142,36 rubljev pomnoži s številom koledarskih dni na bolniškem dopustu. Po potrebi uporabite regionalni koeficient ali koeficient za krajši delovni čas.

Kako izračunati bolniško odsotnost za bolnišnično zdravljenje otroka, se izračun opravi glede na zavarovalno dobo. In za ambulantno zdravljenje prvih 10 dni plačam glede na trajanje dela, od 11. dne pa vzamejo le 50% povprečnega zaslužka.

V letu 2011 se bolniška odsotnost ne izplača, če se bolezen pojavi v času mirovanja obrata. Če je nezmožnost za delo nastopila pred obdobjem nedejavnosti in se je nadaljevala, se plačilo izvede na splošni podlagi, če se plača ohrani.

Znanje o tem, kako izračunati bolniško odsotnost, bo koristno za vsako osebo. Pomembno je, da se spomnite rokov za izračun invalidnine, da se izognete nesporazumom in sporom z računovodstvom podjetja. Po potrebi takoj prinesite potrdila iz prejšnjega delovnega mesta. Dejansko ima računovodja v njegovi odsotnosti pravico izvesti izračune na podlagi minimalne plače, kar bo znatno zmanjšalo znesek plačila.

1. julija 2011 so se pojavila nova potrdila o bolniški odsotnosti, katerih obrazec je razvilo rusko ministrstvo za zdravje in socialni razvoj. Ugotovimo, kako preveriti bolniško odsotnost in kako jo izpolniti za delodajalca.

Kaj je novega v novem obrazcu za bolniški stalež?

Na novem bolniškem staležu bodo navedeni: številka zdravstvene kartice bolnika, TIN zaposlenega in zavarovalna številka njegovega osebnega računa v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja. Za avtomatizirano registracijo pacientov so uvedli številne kode za označevanje posebnih podatkov (na primer vzroka bolezni).

Potrdilo o bolniški odsotnosti zdaj podpiše ne le glavni računovodja, ampak tudi vodja organizacije. Podjetniki, ki pogosto združujejo ti dve funkciji, bodo obrazec podpisali dvakrat.

Zdravniki nimajo pravice do napak pri izpolnjevanju bolniškega staleža, saj je bolniški stalež takoj razveljavljen in ga je treba prepisati, dokler ni pravilno izpolnjen. Delodajalec lahko popravi svoje napake pri izpolnjevanju blinkerja. Nikjer ni navedeno, kolikokrat sme delodajalec narediti napako.

Ne zdravniki ne delodajalci pri izpolnjevanju bolniške ne smejo uporabljati kemičnih svinčnikov. Bolniško odsotnost je dovoljeno izpolniti z gelskimi, kapilarnimi ali nalivnimi peresi. Barva črnila je samo črna.

Poleg tega mora delodajalec bolniškemu listu priložiti izračun nadomestila.

Ko ste od zaposlenega prejeli potrdilo o bolniški odsotnosti, morate preveriti del obrazca, ki ga izpolni zdravnik. Vprašanja, na katera je treba posvetiti pozornost, so podana v tabeli 1. Če se odkrijejo napake, se bolniški dopust vrne zaposlenemu, ki ga zdravstvena organizacija nadomesti z novim. V nasprotnem primeru boste imeli težave s povrnitvijo stroškov. Ko se prepričamo, da ni napak, sprejmemo bolniški stalež in izpolnimo rubriko delodajalec.

Preverjanje zaključka bolniškega dopusta s strani zdravstvene organizacije

Jezik za izpolnjevanje bolniškega dopusta

Samo ruski jezik

Pri izpolnjevanju obrazca za bolniško odsotnost z velikimi črkami A

Vse besedilo se na list bolniškega dopusta vnese v posebej označene celice in samo z velikimi tiskanimi črkami. Ta zahteva je bila uvedena prvič. Zunaj polja celice ne sme biti vnosov.

Barva črnila, ki se uporablja pri izpolnjevanju bolniškega dopusta

Vpisi na bolniškem listu so lahko samo s črnim črnilom. V prejšnjih pravilih je bila poleg črne dovoljena uporaba modre in vijolične barve.

Uporaba pisal pri izpolnjevanju bolniškega dopusta

Bolniški list lahko izpolnite z gelskim, kapilarnim ali nalivnim peresom. Prepovedana je uporaba kemičnih svinčnikov katere koli barve, saj s takšnim črnilom besedilo ni strojno berljivo.

Izpolnjevanje bolniškega dopusta z uporabo tiskalnih naprav

Da, možno je. To je bilo dovoljeno zdaj in prej.

Vnosi v celice. Kako in kje začeti polniti

Vpisi na bolniškem listu ne smejo presegati meja celic in se ne smejo dotikati njihovih meja.

Vsi vnosi v posebej označene celice se vnašajo od prve celice.

Pečati zdravstvene organizacije. Kje in kako so pritrjeni?

Bolniški list mora imeti dva pečata zdravstvene organizacije, ki je izdala bolniški list. Če je pacient napoten na zdravniški in socialni pregled, je potreben pečat ITU institucije. Vse plombe so nameščene samo na posebej določenih mestih. Tisk lahko sega čez označeno območje, vendar ne sme pasti na celice informacijskega polja

Vrsta žiga na bolniškem listu

Pečat zdravstvene organizacije mora ustrezati imenu, navedenemu v listini zdravstvene organizacije. Pri izdaji bolniškega dopusta s strani psihiatričnih organizacij, organizacij za zdravljenje odvisnosti od drog, centrov za preprečevanje in obvladovanje aidsa, nalezljivih bolezni itd., se lahko uporabljajo posebni pečati ali žigi brez navedbe profila organizacije. Ta zahteva je obstajala že prej

Sprejem bolniškega dopusta s popravki

Po novem pravilniku napake v bolniškem listu niso dovoljene. Če so napake, se šteje za poškodovano in namesto tega se izda nov bolniški list. Po starih pravilih nista bila dovoljena več kot dva popravka

Bolniški list je bil izdan prvič ali je nadaljevanje drugega potrdila o nezmožnosti za delo ali celo dvojnik

V vrsticah

Označeno je »V«. Če je bolniška odsotnost nadaljevanje predhodno izdanega lista, potem v vrstici

nadaljevanje potrdila o nezmožnosti za delo št.

Navedena je številka prejšnje bolniške odsotnosti. Podčrtavanje besed "nadaljevanje potrdila o nezmožnosti za delo" ni dovoljeno

Označite "V" v vrstici

Ta oznaka pomeni, da je delavec izgubil bolniško odsotnost. Na zahtevo zavarovane osebe lečeči zdravnik in predsednik zdravniške komisije sestavita dvojnik lista. Prej je bil vnos »Dvojnik« narejen v zgornjem desnem kotu obrazca, zdaj pa je na obrazcu na voljo ustrezno polje

Žig zdravstvene organizacije s podatki o zdravstveni organizaciji

Po novem se žig zdravniške organizacije ne odtisne. Vse podrobnosti se vnesejo v ustrezne celice ročno ali z medijem za tiskanje:

  • v vrstico »(naziv zdravstvene ustanove/polno ime zasebnega zdravnika)« polni ali skrajšani naziv zdravstvene ustanove, priimek in začetnice zdravnika zasebne zdravstvene dejavnosti, ki je izvajal zdravstveno oskrbo, in potrdilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo;
  • v vrstici "(naslov zdravstvene ustanove / zasebnega zdravnika)" naslov (ime mestnega ali podeželskega naselja, ulica, številka hiše, zgradbe, stanovanja), ki ustreza naslovom dejanske izdaje potrdil o nezmožnosti za delo in izvajanje zdravstvene dejavnosti po licenci zdravstvene organizacije ali zasebnega zdravnika.

Podatki se vnesejo v presledkih v eno celico, najprej se navede hišna številka, v naslednji celici znak “/”, nato številka stavbe, nato pa za presledkom v eni celici za hišno ali stavbno številko - stanovanje. število

Podrobnosti o zdravstveni organizaciji

V ustreznih celicah obrazca za bolniško odsotnost je navedeno ime zdravstvene ustanove, njen naslov, OGRN (zasebni zdravnik bo navedel OGRNIP)

Podatki o zaposlenih

V vrsticah "F", "I", "O" ("Priimek, ime, patronim invalida") so navedeni polni priimek, ime in patronim bolnega zaposlenega v skladu z osebnim dokumentom. . V vrstico se vpiše datum rojstva

V celicah

označena je ustrezna oznaka "V".

Kode “code”, “add. koda", "spremeni kodo" v stolpcu "Vzrok invalidnosti"

Nova bolniška potrdila vsebujejo veliko količino podatkov, kodiranih za avtomatsko registracijo pacientov. Dekodiranje kod se nahaja na hrbtni strani obrazca.

V kodi celice je navedena dvomestna koda, ki označuje vzrok bolezni, na primer:

05 – porodniški dopust.

V celicah

vpiše se dodatna trimestna šifra, na primer: 020 - za dodatni porodniški dopust.

V celicah

če se spremeni vzrok invalidnosti, se dodeli dvomestna koda

Bolniški dopust z ne polnim, ampak kratkim imenom organizacije. Naj ga sprejmem?

Da, sprejmi. Nova pravila dovoljujejo, da v vrstici "(kraj dela - ime organizacije)" navedete skrajšano ime organizacije (ločen oddelek); priimek in začetnice zavarovanca - fizične osebe (z razmikom ene celice). Glavna stvar je, da okrajšava ustreza listini.

Zunanji delavec za polovični delovni čas, bolniška ter njegova delovna in glavna služba

Če delavec dela na dveh mestih, se mu izdata dva bolniška lista. Na listu, predstavljenem na glavnem delovnem mestu, v vrstici

se naredi oznaka "V". Na bolniškem dopustu, predloženem na kraju dela s krajšim delovnim časom, se v vrstici naredi oznaka "V".

In v vrsti

navedena je številka potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega za predložitev na glavnem delovnem mestu. Če ta vnos manjka, to pomeni, da zaposleni na svojem glavnem delovnem mestu ni bil bolan, ampak je delal.

Vrednost vnosa v vrstici "Datum 1".

Vrstica se v določenih primerih izpolni. Vrstica "Datum 1" označuje:

  • datum spremembe vzroka invalidnosti;
  • pričakovani datum poroda;
  • datum začetka potovanja - ko so bolniki s tuberkulozo poslani na bone v specializirane (protituberkulozne) sanatorije za zdravljenje aktivne oblike tuberkuloze v primeru, ko sanatorijsko zdravljenje nadomešča bolnišnično zdravljenje, pa tudi za nadaljnje zdravljenje po bolnišničnem zdravljenju. zdravljenje, ko zdravstvena organizacija pošlje državljana na zdravljenje v znanstveno kliniko - raziskovalno ustanovo (inštitut) za balneologijo, fizioterapijo in rehabilitacijo;
  • datum začetka potovanja ob pošiljanju na nadaljnje zdravljenje v specializiran sanatorij (oddelek) takoj po bolnišničnem zdravljenju;
  • datum začetka potovanja za osebe, poškodovane zaradi hude nesreče pri delu, poslane na zdraviliško zdravljenje v času začasne nezmožnosti za delo (v nadaljnjem besedilu: potovanje na zdravljenje (nadaljevanje zdravljenja)

Vnosi v vrstici "Datum 2".

V vrstici »Datum 2« je naveden datum konca vavčerja za zdravljenje (nadaljevalno zdravljenje). V bližini v polje “Voucher No.” vpišite številko vavčerja za zdravljenje (naknadno zdravljenje).

V vrstici "OGRN sanatorija ali raziskovalnega inštituta" sanatorijsko-letoviška ustanova, klinika raziskovalne ustanove (inštituta) za balneologijo, fizioterapijo in rehabilitacijo navede glavno državno registrsko številko v skladu z dokumentom, ki potrjuje državno registracijo zdravniška organizacija

Polja, ki jih je treba izpolniti na bolniškem staležu, če je delavec na bolniškem staležu zaradi nege otroka

V primeru nege otroka (tudi med karanteno otroka) ali bolnega družinskega člana izpolnite pododdelek »nega«:

  • v vrstici »starost (leta/mesec)« v prvih dveh celicah je zapisano število polnih let otroka (oskrbovanega bolnega družinskega člana). Če otrok še ni dopolnil enega leta, se prvi dve celici ne izpolnita, drugi dve pa navajata otrokovo starost v mesecih;
  • v vrstico "družinsko razmerje" se vnese dvomestna koda. Če mati skrbi za otroka, se vzame koda 38; če je oče šifra 39; skrbnik - šifra 40; skrbnik - šifra 41; drug sorodnik, ki dejansko skrbi za bolnega otroka (družinski član), na primer babica ali dedek - šifra 42.
  • v vrstici »Polno ime« je navedeno priimek, ime, patronim (če je na voljo patronim je naveden) otroka (državljana), za katerega skrbi. Priimek, ime in patronim so zapisani s presledki v eni celici

Število bolniških listov, izdanih materi, ko hkrati skrbi za dva ali več otrok

Pri negi dveh otrok hkrati se izda eno potrdilo o nezmožnosti za delo. V razdelku »nega« sta dve vrstici. Prvi označuje podatke o prvem otroku (starost, razmerje, priimek, ime, patronim), drugi označuje drugega otroka.

Pri negi več kot dveh otrok hkrati se izda drugo potrdilo o nezmožnosti, v prvi in ​​drugi vrsti celic vrstic "za nego" so navedeni podatki o drugih otrocih, za katere skrbijo, preostale vrstice ( stolpci) potrdila o nezmožnosti so sestavljeni enako kot vrstice (stolpci) prvega potrdila o nezmožnosti.

Prijava porodniškega dopusta. Prosimo, upoštevajte:

V vrstici "Registrirano v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov)" v celicah

če so na voljo ustrezne informacije, se naredi oznaka »V«.

Zaposleni, ki se zdravi v bolnišnici

Za prikaz dejstva, da je zaposleni v bolnišnici, je na voljo ločena vrstica »Bil je v bolnišnici«. Celice označujejo začetni in končni datum bivanja državljana v bolnišnični zdravstveni ustanovi

Zdravljenje v dnevni bolnišnici

Registracija potrdila o nezmožnosti za delo (navedba kod, datumov itd.) Med zdravljenjem v "dnevni bolnišnici" se izvaja v skladu s pravili, določenimi za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo med ambulantnim zdravljenjem.

Preživeti dolgo časa v bolnišnici na zdravljenju. Zaposleni želi prejeti izplačilo za bolniške dni, čeprav njegova bolniška še ni zaključena. Je možno plačilo?

Da, možno je. Zaposleni mora predložiti potrdilo o bolniški odsotnosti, kjer so v tabeli »Oprostitev od dela« in v vrstici »Bil v bolnišnici« navedeni ustrezni pogoji zdravljenja, v vrstici »Drugo« pa je vpisana dvomestna koda - "še naprej bolan".

Ob odpustu iz bolnišnice se mu izda nov bolniški list, ki je nadaljevanje prej izdanega in predloženega v plačilo. Upoštevajte, da je v vrstici »Bil v bolnišnici« navedeno skupno trajanje zdravljenja, v tabeli »Oprostitev od dela« pa pogoji zdravljenja brez dni, navedenih v predhodno izdanem potrdilu o nezmožnosti za delo.

Linije za bolniški dopust, če je zaposlenemu dodeljena invalidnost

Ko se pošlje na zdravstveni in socialni pregled (MSE), potrdilo o nezmožnosti za delo vsebuje ustrezne datume v vrsticah: "Datum napotitve na urad MSE", "Datum registracije dokumentov v uradu MSE", "Pregledano na biroju MSE«.

Če je na podlagi pregleda ugotovljena ali spremenjena skupina invalidnosti, se skupina invalidnosti (1, 2, 3) napiše z arabskimi številkami v vrstici »Ugotovljena/spremenjena skupina invalidnosti«. Polje »Podpis vodje ITU biroja« mora vsebovati podpis vodje ITU biroja.

Datum ugotovitve invalidnosti je zapisan v razdelku »Prihod na delo«: v stolpcu »Drugo« se vnese koda - 32 in v naslednjih celicah - datum

Skladnost bolnega zaposlenega z režimom, ki ga je predpisal zdravnik

Zdravnik odraža dejstvo kršitve režima v vrstici "Opombe o kršitvi režima" z vnosom ustrezne dvomestne kode. Na primer, če se je pacient pojavil na sestanku pri zdravniku pozneje kot na dogovorjeni dan, se vnese koda 24, v polju »Datum« pa je naveden datum kršitve. Oba zapisa sta potrjena s podpisom lečečega zdravnika v stolpcu "Podpis zdravnika". Če ni bilo kršitev režima, se vrstice ne izpolnijo

Mesto, kjer je navedena številka bolniškega staleža, ki je nadaljevanje prejšnjega

Če se bolniška odsotnost zaposlenega podaljša, se mu izda drugo potrdilo o nezmožnosti za delo, v vrstici "Izdano potrdilo o bolniški odsotnosti (nadaljevanje)" pa se navede številka nadaljevanja potrdila o nezmožnosti za delo.

Določitev obdobja bolniškega staleža zaposlenega

Obdobje se odraža v tabeli "Oprostitev od dela":

  • v stolpcu "Od katerega datuma" so navedeni datum, mesec in leto, od katerega je delavec odpuščen z dela, na primer od 20.5.2011 (20. maj 2011 - prvi dan bolezni);
  • v stolpcu »Do katerega datuma« so navedeni datum, mesec in leto (vključno), ko je državljan odpuščen z dela, na primer 24. 5. 2011 (24. maj 2011 - zadnji dan bolezni).

Če se delavec zdravi ambulantno, se podaljšanje bolniške odsotnosti izvede naslednji dan po dnevu, ko je delavca pregledal zdravnik. Vsaka podaljška lista se zabeleži v ločenih vrsticah stolpca.

Vsak vnos je potrjen s podatki o delovnem mestu zdravnika, njegovim priimkom in začetnicami oziroma identifikacijsko številko ter osebnim podpisom zdravnika.

Upoštevajte, da sta za eno vrstico o obdobju bolezni »Od katerega datuma« in »Do katerega datuma« dve vrstici v stolpcih »Položaj zdravnika«, »Priimek in začetnice ali identifikacijska številka«. To se naredi v primeru, ko je bolniška odsotnost izdana z odločbo zdravniške komisije, tudi za preteklost. V prvi vrstici so podatki lečečega zdravnika, v drugi vrstici pa podatki o predsedniku zdravniške komisije. V stolpcih »Priimek in začetnice zdravnika ali identifikacijska številka« in »Podpis zdravnika« so navedeni priimek in začetnice zdravnika (s presledkom v eni celici), v primerih, ki jih obravnava zdravniška komisija , navede se predsednik zdravniške komisije oziroma njegova identifikacijska številka in se podpiše. Na primer, položaj predsednika zdravniške komisije v stolpcu "Položaj zdravnika" je naveden na naslednji način:

Datum, od katerega mora delavec začeti delati po koncu bolniške odsotnosti

Dan, ko mora zaposleni začeti z delom, je naveden v vrstici »Začetek dela« v celicah

Ta datum je naslednji dan po dnevu, ko je delavca pregledal zdravnik in ugotovil, da je zmožen za delo.

Vzorec Popravek napake na bolniškem listu

Izpolnjevanje potrdila o nezmožnosti za delo v posebnih primerih

Če medicinska organizacija pošlje zaposlenega v podjetju na zdravljenje v specializiran (protituberkulozni) sanatorij (ali na kliniko balneološkega raziskovalnega inštituta), je pomembno, da bodite pozorni na naslednje.

Potrdilo o bolniški odsotnosti sestavi in ​​podpiše lečeči zdravnik zdravstvene organizacije in predsednik zdravniške komisije pred odhodom zaposlenega na zdravljenje.

V tabeli »Oprostitev od dela« so v stolpcih »Od katerega datuma« in »Do vključno katerega datuma« dnevi bivanja v ambulanti navedeni v eni vrstici, pri čemer se upoštevajo dnevi, potrebni za potovanje v kraj. zdravljenja in nazaj.

Napotitev zaposlenega na nadaljnje zdravljenje v sanatorij za zaposlene po zdravljenju v bolnišnici.

V razdelku »Na delo« v vrstico »Drugo« vpišemo šifro 37 - »v primeru napotitve na nadaljnje zdravljenje takoj po bolnišničnem zdravljenju«. Nadaljevanje bolniškega staleža izda zdravstvena organizacija, ki napoti zaposlenega na nadaljnje zdravljenje.

V tabeli »Oprostitev od dela« je v stolpcu »Od katerega datuma« naveden datum začetka zdravljenja. Nato bolniško odsotnost izda lečeči zdravnik sanatorija (oddelka). Dolžina bivanja v sanatoriju je navedena v vrstici »Ostal v bolnišnici« in v tabeli »Oprostitev od dela« v stolpcih »Od katerega datuma« in »Do vključno katerega datuma« v eni vrstici.

Zapiranje bolniškega dopusta s strani zdravstvene organizacije

V vseh zgoraj navedenih primerih bolniško odsotnost zaključi zdravstvena organizacija, ki je zaposlenega napotila na zdravljenje (nadaljevanje zdravljenja).

Stališče zdravnika - ali je vedno res?

Po dogovoru z zaposlenim ali njegovim zakonitim zastopnikom je v nekaterih primerih dovoljeno navesti položaje splošnega zdravnika, zobozdravnika ali bolničarja. To pravico imajo zdravniki psihiatričnih organizacij, organizacij za zdravljenje odvisnosti, centrov za preprečevanje in obvladovanje aidsa in nalezljivih bolezni itd.

Kaj izpolni delodajalec?

Delodajalec izpolni rubriko »Izpolni delodajalec« (Tabela 3). Zahteve za izpolnjevanje bolniškega lista za zdravstvene organizacije so enake zahtevam za delodajalca. Vnosi so tudi v ruskem jeziku, z velikimi tiskanimi črkami, s črnim črnilom ali s tiskalnimi napravami. Bolniški list lahko izpolnite z gelskim, kapilarnim ali nalivnim peresom. Uporaba kemičnega svinčnika je prepovedana. Vsi vnosi morajo biti znotraj meja ustreznih celic, stik z mejami celic pa je prepovedan. Vsi vnosi v posebej označene celice se vnašajo od prve celice.

Evidence, ki jih vodi delodajalec, so overjene s pečatom delodajalske organizacije na posebej določenem mestu. Pečat lahko sega čez posebej določen prostor, vendar ne sme pasti na celice informacijskega polja obrazca potrdila o invalidnosti. Podjetnik odtisne žig, če je na voljo.

Celoten izračun nadomestil delodajalec naredi na posebnem listu, ki je priložen bolniškemu listu. Obrazec za oddajo poročila je brezplačen.

Izpolnjevanje bolniškega dopusta s strani delodajalca

Podjetje delodajalec izpolni rubriko »Izpolni delodajalec« (tabela 3). Zahteve za izpolnjevanje bolniškega lista za zdravstvene organizacije so enake zahtevam za delodajalca. Vnosi se izvajajo tudi v ruščini, z velikimi tiskanimi črkami, s črnim črnilom ali s tiskalnimi napravami. Bolniški list lahko izpolnite z gelskim, kapilarnim ali nalivnim peresom. Uporaba kemičnega svinčnika je prepovedana. Vsi vnosi morajo biti znotraj meja ustreznih celic, stik z mejami celic pa je prepovedan. Vsi vnosi v posebej označene celice se vnašajo od prve celice.

Bodite pozorni na izpolnjevanje celic, kot je »Povprečni zaslužek za izračun nadomestil«, za katerega je dodeljenih sedem celic (rubljev) ali »Povprečni dnevni zaslužek« - šest celic (rubljev). Na primer, povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je 1500 rubljev. 00 kop. Polnimo celice, začenši od prve, na desni pa so prazne celice.

Evidence, ki jih vodi delodajalec, so overjene s pečatom delodajalske organizacije na posebej določenem mestu. Pečat lahko sega čez posebej določen prostor, vendar ne sme pasti na celice informacijskega polja obrazca potrdila o nezmožnosti. Podjetnik odtisne žig, če je na voljo.

Če se pri izpolnjevanju bolniškega lista zmotite, je treba napačen vnos skrbno prečrtati. Na hrbtni strani bolniškega lista se naredi pravilen vnos, ki nadomesti napačnega. Besedilo je overjeno z besedno zvezo »popravljeno verjamem«, podpisom in žigom delodajalca (če obstaja). Odtis pečata mora biti odtisnjen tako, da zajema del delovnega mesta osebe, ki podpisuje dokument.

Napak ni mogoče popraviti s popravki ali podobnimi sredstvi.

Koliko napak lahko naredi delodajalec? Na to vprašanje ni odgovora. Zdi se, da se da popraviti, dokler bolniška ni pravilno izpolnjena. Vedno si je treba zapomniti, da manj napak, bolje je.

Celoten izračun nadomestil delodajalec naredi na posebnem listu, ki je priložen bolniškemu dopustu. Obrazec za oddajo poročila je brezplačen.

Poglejmo si konkretna polja, ki jih izpolni delodajalec

Polje "Kraj dela - ime organizacije"

Polje vsebuje 29 celic, tako da, če je ime dolgo, potem boste najverjetneje morali vnesti skrajšano ime organizacije (ločen oddelek), ki ga določa listina. Podjetnik navede priimek, ime, patronim (patronim je naveden, če je na voljo) s presledkom ene celice. Ujemati se mora z zapisnikom zdravstvene organizacije, ki je izdala bolniško odsotnost. Če je zdravstvena organizacija naredila napačen vnos, se bo moral zaposleni obrniti nanjo, da nadomesti bolniško odsotnost.

Polje »Primarni«, »Skrajšan delovni čas«

Tudi ta zapisnik mora biti enak zapisniku, ki ga naredi zdravnik. Če je bolniška odsotnost predložena za glavni kraj dela, se v stolpcu »Primarno« vnese oznaka »V«;

Polje "Registracijska številka"

V vrstico se vpiše matična številka, navedena v obvestilu (obvestilu) zavarovanca. Obvestilo se izda ob registraciji trgovca pri teritorialnem organu Sklada za socialno zavarovanje kot zavarovatelja

Polje kode podrejenosti

Ta koda (sestavljena iz petih mest) je navedena tudi v obvestilu in pomeni teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje, v katerem je zavarovanec trenutno registriran.

Polje "TIN invalidne osebe"

V tem polju je navedena davčna številka zaposlenega. Vrstica ni izpolnjena:

  • če prejemnik nadomestila za začasno invalidnost nima individualne številke;
  • za prejemnike porodniškega nadomestila;
  • za prejemnike enkratne pomoči ob prijavi v zdravstvene ustanove v zgodnjih fazah nosečnosti

Polje "SNILS"

Zavarovalna številka posameznega osebnega računa v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja zaposlenega je navedena v skladu s potrdilom o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja.

Polje "Pogoji izračuna"

Navedena je ustrezna dvomestna koda (po potrebi več kod). Na primer, šifra 47, če je odstopljeni delavec zbolel v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja dela po pogodbi o zaposlitvi. Šifre so navedene na hrbtni strani obrazca potrdila o invalidnosti

Polje "Akt obrazca N-1 z dne"

To polje se izpolni, ko je začasna nezmožnost delavca posledica nezgode pri delu

Polje "Začetni datum"

To polje se izpolni za šifri 01 in 02 (kode označujejo vzrok invalidnosti: bolezen in poškodba) in zadeva delavce:

  • s katerim je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana;
  • ki je zbolela v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.

Kljub temu, da je bila pogodba z delavcem odpovedana, ima delavec pravico do nadomestila za bolniško odsotnost, če bolezen nastopi v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.

Tukaj morate navesti mesec in leto, od katerega naj bi zaposleni začel delati po pogodbi.

Na primer, pogodba o zaposlitvi je bila podpisana 14. junija 2011, datum začetka dela ni posebej določen. V tem primeru mora zaposleni začeti opravljati svoje naloge naslednji delovni dan po začetku veljavnosti pogodbe (člen 61 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar 15. junija delavec ni šel na delo in opozoril, da bil je bolan. Ker delavec ni prišel na delo, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. 15. je bila pogodba preklicana. Bolniška odsotnost je odprta 14., torej do trenutka odpovedi, kar pomeni, da je treba državljanu izplačati nadomestilo za začasno invalidnost za čas od 15. (dan nastopa dela po pogodbi o zaposlitvi, je naveden na bolniškem staležu) do dneva, ki je naveden na bolniškem staležu. Če to obdobje preseže 75 dni, se izplačevanje nadomestil preneha.

Polje "Zavarovalne izkušnje"

V celicah

navedeno je število polnih let in mesecev delavčeve dejavnosti, ki se upoštevajo v zavarovalni dobi.

Polje »vklj. nezavarovalne dobe"

V celicah

označuje število polnih let in mesecev nezavarovalnih dob, ki vključujejo:

  • obdobja služenja vojaškega roka zaposlenega;
  • obdobja druge službe, ki jih določa zakon Ruske federacije z dne 12. februarja 1993 št. 4468-1 od 1. januarja 2007

Polje »Zaslužek za obdobje«

V celicah

navaja obdobje, za katero je treba zaposlenemu dodeliti in izplačati nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo

Polje »Povprečni zaslužki za izračun nadomestil

Naveden je znesek povprečnega zaslužka, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost in nadomestilo za materinstvo.

Polje "povprečni dnevni zaslužek"

Tukaj morate navesti povprečni dnevni zaslužek, izračunan v skladu z zveznim zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"

Polje »Znesek nadomestila: na račun Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije

na stroške delodajalca

V teh poljih je navedena višina nadomestil, ki se izplačajo iz proračuna Sklada za socialno zavarovanje in iz sredstev delodajalca.

Polje »SKUPAJ obračunano

To je spodnja vrstica, ki označuje skupni znesek, ki ga je treba plačati zaposlenemu

Polja »Priimek in začetnice vodje«, »Priimek in začetnice vodje«. računovodja"

Pomembno je upoštevati, da bolniško odsotnost podpišeta vodja organizacije in glavni računovodja; za to so predvidene ustrezne vrstice. Če je zavarovanec fizična oseba, se v tej vrstici navede priimek in začetnice zavarovanca - fizične osebe, v polju »Podpis« pa se podpiše. Če trgovec (zavarovanec) nima glavnega računovodje, potem v vrstici »Priimek in začetnice Ch. računovodja« navede priimek in začetnico zavarovanca samega, v polju »Podpis« pa se podpiše.

Kako pravilno izračunati bolniški dopust v letu 2012? Za izračun bolniške odsotnosti morate najprej določiti obračunsko obdobje. Od 1. januarja 2012 je obračunsko obdobje za plačilo bolniške odsotnosti dve koledarski leti pred letom zavarovalnega primera, tudi med delom (služba, druge dejavnosti) pri drugem zavarovancu (drugih zavarovancih), to je 24 koledarskih mesecev pred letom bolezni (v letu 2012 - od 01.01.2010 do 31.12.2011). Nato definiramo povprečni dnevni zaslužek za obračun bolniške odsotnosti leta 2012.

Povprečni prejemki, od katerih se izračuna nadomestilo, vključujejo vse vrste plačil in drugih osebnih prejemkov v korist zavarovanca, za katere so obračunani prispevki za zavarovanje v ZVZS za dve koledarski leti pred letom nastanka zavarovalnega primera, tudi med delom za druge zavarovance (14. člen 1-2 255-FZ).

Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se obračunani znesek plače za obračunsko obdobje (24 koledarskih mesecev) deli s 730. Obračunani zaslužki za izračun prejemkov vključujejo vse vrste izplačil in drugih osebnih prejemkov v korist zaposlenega, za katere so zavarovalni prispevki zvezne Sklad socialnega zavarovanja Rusije se izračuna v znesku, ki ne presega najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij, določene za ustrezno koledarsko leto.

Če zavarovanec v času nastanka bolniške odsotnosti ni imel zaslužka ali je povprečni zaslužek, izračunan za to obdobje na podlagi polnega koledarskega meseca, nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovanja, Dogodek se nadomestila izračunajo glede na minimalno plačo (minimalno plačo po regijah si lahko ogledate).

V skladu s 1. odstavkom 2. odstavka 3. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ do 01.01.2012. prva dva dneva bolniške plača delodajalec, ostale dneve bolniške plača blagajna socialnega zavarovanja. V primerih, določenih v 5. členu 2. odstavka 5. odstavka 1. člena Zveznega zakona št. 255-FZ, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača iz Sklada za socialno zavarovanje od prvega dne zavarovalnega dogodka. Od 1. januarja 2012 delodajalec plačuje prve tri dni bolniške odsotnosti. Preostali bolniški dnevi se plačajo iz Sklada za socialno zavarovanje (v skladu s 1. odstavkom, 2. odstavkom 3. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). V primerih, določenih v 2. odstavku 5. odstavka 1. člena 5. člena zveznega zakona št. 255-FZ, se nadomestila za začasno invalidnost izplačajo iz Sklada za socialno zavarovanje od prvega dne zavarovalnega dogodka.

Omejitve povprečnega dnevnega zaslužka za nabiranje bolniške odsotnosti.

Do 1. januarja 2011 povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ne sme presegati povprečnega dnevnega zaslužka, določenega z deljenjem najvišje osnove za izračun zavarovalnih prispevkov v Zvezni sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, ki ga določa zvezni zakon "O zavarovanju". Prispevki v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja" na dan nastanka zavarovalnega primera, na 365. (14. člen zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Do 01.01.2011 to je znašalo 415.000 : 365 = 1136,99 rubljev. Najvišja povprečna dnevna plača v letu 2011 je (415000+415000) /730 = 1136,99 rubljev. Najvišja povprečna dnevna plača v letu 2012 je (463000+415000) /730 = 1202,74 rubljev. Trenutno so limiti bolniške odsotnosti tisti zneski, ki so izplačani iz blagajne. Preostanek nadomestila (če je višji od zneska, ki ga plača SZZ) plača delodajalec.

Zavarovalne izkušnje in povprečni zaslužki

V primeru izgube zmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, razen v primerih iz 2. dela tega člena, med karanteno, protetiko iz zdravstvenih razlogov in po oskrbi v sanatorijsko-letoviških ustanovah takoj po bolnišničnem zdravljenju, nadomestila za začasno invalidnost se izplačajo na splošni način v naslednjem znesku: 1) zavarovancu z zavarovalno dobo 8 let ali več - 100 % povprečnega zaslužka; 2) zavarovancu z zavarovalno dobo od 5 do 8 let - 80% povprečnega zaslužka; 3) zavarovancu z do 5 leti zavarovalne dobe - 60% povprečne plače. Če zavarovalni primer nastopi v 30 koledarskih dneh po prenehanju dela po pogodbi o zaposlitvi, uradni ali drugi dejavnosti, med katero so zavarovanci obvezni socialno zavarovani, se zavarovancem izplača nadomestilo za začasno invalidnost v višini 60 %. povprečnega zaslužka.

Obračun bolniške odsotnosti glede na minimalno plačo.

1) Oseba, ki zadnji dve leti nima zaslužka

2) Zavarovanec z zavarovalno dobo krajšo od 6 mesecev 3) delavec, ki je kršil režim ali brez utemeljenega razloga ni prišel k zdravniku (minimalna plača od dneva kršitve) 4) delavec s poškodbo oz. Bolezen, ki je posledica zastrupitve z drogami, alkoholom ali strupenimi snovmi, nadomestila za začasno invalidnost se izplačajo v znesku, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju regionalnih koeficientov za določeno območje. Če delavec v času zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom od polnega (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se njegova povprečna plača določi sorazmerno z delovnim časom zavarovanca, vendar ne manj kot minimalna plača* 24/730.

Obračun bolniške odsotnosti pri negi otroka ali drugega družinskega člana.

Pri negi bolnega otroka se nadomestilo za začasno invalidnost izplača na naslednji način: 1) za ambulantno zdravljenje otroka se nadomestilo za začasno invalidnost izplača: za prvih 10 koledarskih dni v višini glede na zavarovalne izkušnje zavarovanca v skladu z po splošnem postopku za naslednje dni - v višini 50% povprečnega zaslužka; 2) v primeru bolnišničnega zdravljenja otroka se nadomestilo za začasno invalidnost izplača v višini glede na zavarovalno dobo zavarovanca po splošnem postopku. 3) Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi nege bolnega družinskega člana med ambulantnim zdravljenjem (razen v primeru nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let) se izplača v višini glede na zavarovalno dobo zavarovanca v skladu s splošnim postopek.

Izračun bolniške odsotnosti zaradi izpadov.

V času mirovanja do 01.01.2012. nadomestilo za začasno invalidnost je bilo izplačano v višini plače, ki je bila v tem času ohranjena, vendar ne več kot znesek nadomestila, ki bi ga zavarovanec prejel po splošnih pravilih. Od 1. januarja 2012 Nadomestila za začasno invalidnost v času neaktivnosti se ne izplačujejo. V primeru začasne nezmožnosti, ki je nastala pred obdobjem neaktivnosti in se nadaljuje med obdobjem neaktivnosti, se nadomestilo za začasno nezmožnost izplača v višini plače, ki se v tem času ohranja, vendar ne več kot znesek nadomestila, ki ga zavarovanec prejeli po splošnih pravilih.

Primer izračuna bolniške odsotnosti za leto 2012.

Kruglov K.I. od leta 2008 dela v podjetju Veter LLC. V letu 2012 je bil bolan od 14. do 21. januarja (8 koledarskih dni). Leta 2010 je njegova plača, na kateri so bili obračunani prispevki za Sklad socialnega zavarovanja, Pokojninski sklad, Obvezno zdravstveno zavarovanje, znašala 383.200 rubljev, leta 2011 - 468.500 rubljev. Zavarovalna doba za nastanek bolniške odsotnosti je 5 let. Izračunamo višino nadomestil za začasno invalidnost v letu 2012. V letu 2010 so zaslužki Kruglova K.I. ne presega maksimuma za obračun prispevkov v pokojninski sklad, obvezno zdravstveno zavarovanje, socialno zavarovanje (383.200< 415 000), поэтому он учитывается в полном объеме. В 2011году заработок Круглова К.А. превысил допустимый максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (468 500 >463.000), v izračun nadomestil pa vključimo le znesek 463.000 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek za nadomestilo bo: (383 200 + 463 000) / 730 = 1159,18 rubljev. Nadomestila za začasno invalidnost ob 5 letih zavarovalne dobe se obračunajo in izplačajo v višini 80 % povprečne plače. Prve 3 dni bolezni plača delodajalec. 1159,18 * 0,8 * 3 = 2782,03 rubljev. – znesek v breme delodajalca. Preostanek (5 koledarskih dni) - na račun Sklada za socialno zavarovanje: 1159,18 * 0,8 * 5 = 4636,72 rubljev. Skupna korist od Kruglova K.I. znašal: 2782,03 + 4636,72 = 7418,75 rubljev.

Primer izračuna iz minimalne plače .

1. Povprečni dnevni zaslužek iz minimalne plače minimalna plača * 24/730 = 4611 * 24/730 = 151,59 2. Po potrebi uporabimo regionalni koeficient ali takoj vzamemo znesek minimalne plače vaše regije. Na primer, regija Chelyabinsk - 6800 rubljev. (Mnogi računovodje za minimalno plačo zaračunajo Uralski koeficient, vendar) 6800*24/730=223,56 rubljev na dan. 3. Dobljeni znesek pomnožite s številom dni bolezni. Ogledate si lahko izračun bolniške odsotnosti za nosečnost in porod.

Brezplačna knjiga

Kmalu na dopust!

Če želite prejeti brezplačno knjigo, vnesite svoje podatke v spodnji obrazec in kliknite gumb "Pridobi knjigo".