Pinupuno namin ang isang bagong sick leave. Sinusuri ang pagkumpleto ng sick leave ng isang medikal na organisasyon

Alalahanin natin na hanggang 2011, ang unang 2 araw ng pansamantalang kapansanan ay binayaran sa gastos ng employer. Dahil sa mga pagbabagong nagkaroon ng bisa, ang panahong ito ay nadagdagan sa 3 araw. Simula sa ika-4 na araw, ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng Social Insurance Fund.

Ang benepisyo ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund mula sa unang araw sa mga sumusunod na kaso:

ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;
kuwarentenas ng taong nakaseguro, gayundin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang espesyal na institusyong ospital;
follow-up na paggamot sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

Ang impluwensya ng haba ng insurance sa halaga ng sick leave

Ang panahon ng seguro ay ang kabuuang haba ng oras para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance at (o) mga buwis.

Depende sa tagal ng panahon ng insurance, ang benepisyo ay binabayaran:

karanasan sa seguro ng 8 taon o higit pa - 100%;
karanasan sa seguro mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
panahon ng seguro mula anim na buwan hanggang 5 taon - 60%;
panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan - ang isang benepisyo ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa mga sahod alinsunod sa itinatag na pamamaraan, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Pagkalkula at pagbabayad ng sick leave ng employer

Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (maternity leave) ay binabayaran sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa mga natanggal na empleyado, kung sakaling magkaroon ng kapansanan sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (sa kasong ito, ang benepisyo, anuman ang haba ng serbisyo, ay binabayaran sa halagang 60%) (Artikulo 5, talata 2 ng 255-FZ). Dati (hanggang 2011), hindi binayaran ang mga maternity benefits sa mga natanggal na empleyado.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (Artikulo 12, Clause 1, 255-FZ).

MAHALAGA!
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho, ang mga benepisyo ay kinakalkula para sa lugar na ito, na isinasaalang-alang ang mga kontribusyon na nasuri para sa nakaraang 2 taon para sa lahat ng mga lugar ng trabaho, na may kondisyon na ang halaga ng mga accrual ay hindi maaaring lumampas sa maximum - 415,000 bawat taon.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang lugar sa oras ng nakaseguro na kaganapan at nagtrabaho sa parehong lugar sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo (2009-2010), ang pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity ay binabayaran para sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang buwanang mga benepisyo sa pag-aalaga ng bata ay binabayaran sa isang lugar ng trabaho sa pinili ng empleyado, at kinakalkula batay sa average na kita ng insurer na nagbabayad ng benepisyo (Artikulo 13, Clause 2, 255-FZ)

Kung ang isang empleyado sa oras ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho para sa ilang mga policyholder, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho para sa iba pang mga policyholder, ang lahat ng mga benepisyo ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng policyholder sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng ang taong nakaseguro (Artikulo 13, talata 2.1 ng 255-FZ ).

Kung ang isang empleyado, sa oras ng kaganapang nakaseguro, ay nagtatrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho para sa mga ito at sa iba pang mga tagaseguro, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity ay maaaring bayaran para sa isang lugar ng trabaho, batay sa average na kita para sa lahat ng may hawak ng patakaran, gayundin para sa lahat ng kasalukuyang may hawak ng patakaran, batay sa average na kita sa kasalukuyang lugar (Artikulo 12, sugnay 2.2 ng 255-FZ).

Halimbawa:

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Romashka LLC bilang kanyang pangunahing lugar ng trabaho at sa Vasilek LLC bilang isang part-time na empleyado mula noong Enero 2009. Alinsunod dito, ang kanyang sick leave ay kakalkulahin nang hiwalay sa Romashka LLC at hiwalay sa Vasilek LLC.
Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Romashka LLC bilang kanyang pangunahing lugar ng trabaho at sa Vasilek LLC bilang isang part-time na empleyado mula noong Enero 2011. Alinsunod dito, ang kanyang sick leave ay kakalkulahin sa Romashka LLC O sa Vasilek LLC sa kanyang pinili batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho
Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Romashka LLC sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho mula noong 2009 at sa Vasilek LLC mula noong 2011; bilang karagdagan, noong 2009 ay nagtrabaho siya sa iba pang mga organisasyon. Ang sick leave ay kakalkulahin para sa kanya sa Romashka LLC. O sa Vasilek LLC sa kanyang pinili batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.
Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Romashka LLC bilang kanyang pangunahing lugar ng trabaho at sa Vasilek LLC ng part-time mula noong 2009; bilang karagdagan, noong 2009 ay nagtrabaho din siya sa iba pang mga organisasyon. Ang sick leave ay maaaring sa Romashka LLC at sa Vasilek LLC, ngunit batay sa average na kita sa mga organisasyong ito, O Maaaring kalkulahin ang sick leave sa isang lugar, batay sa average na kita para sa lahat ng organisasyon kung saan nakatanggap ng kita ang empleyado.

Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, child care leave, kabilang ang habang nagtatrabaho para sa iba mga may hawak ng patakaran (Artikulo 14, Clause 1, 255-FZ).

Ang average na mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo ang kinakalkula, ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay kinakalkula (Artikulo 14, Clause 2, 255-FZ) .

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita sa 730 (Artikulo 14, talata 3, 255-FZ).

Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod para sa isang buwan sa kalendaryo (Artikulo 14, Clause 1.1 ng 255-FZ).

Pinakamataas na halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

Isinasaalang-alang ang mga average na kita sa halagang hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund (Artikulo 14, Clause 3.1 ng 255-FZ). Alalahanin natin na ang maximum na halaga ng kontribusyon noong 2010 ay 415,000 rubles; para sa 2009 ang parehong limiter ay nalalapat (Artikulo 2, talata 2 ng Bill No. 433100-5) - tingnan ang "Halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity 2002 - 2011. ”

Kung ang sick leave o mga benepisyo sa maternity ay binayaran sa isang empleyado ng ilang mga tagaseguro, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyong ito ay kinakalkula, ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito sa pamamagitan ng bawat isa sa mga tagaseguro na ito (Artikulo 14 sugnay 3.1 255-FZ).

Algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo batay sa average na kita:

Para sa bawat taon (2009 at 2010) kinakalkula namin ang halaga ng mga accrual na napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.
Hiwalay, inihahambing namin ang bawat isa sa mga halaga sa 415,000, at isinasaalang-alang ang mga halagang hindi hihigit sa 415,000.
Binubuo namin ang data na nakuha at hinahati sa 730 at i-multiply sa isang koepisyent depende sa haba ng serbisyo.
Ang halagang babayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kawalan ng kakayahan.
Inihahambing namin ito sa halaga ng benepisyo na kinakalkula batay sa minimum na sahod at kunin ang maximum.

Algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo batay sa minimum na sahod

Kung ang taong nakaseguro ay walang kinita sa loob ng 2-taong panahon ng pag-aayos, gayundin kung ang average na mga kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng panahon ng insurance naganap na kaso, ang karaniwang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinukuha na katumbas ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan.

Kung ang taong nakaseguro, sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ay nagtatrabaho ng part-time (part-time, part-time), ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon hanggang sa tagal ng oras ng trabaho ng taong nakaseguro.

Kung ang taong nakaseguro ay may panahon ng seguro na mas mababa sa 6 na buwan o kung mayroong isa o higit pang mga batayan para sa pagbabawas ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang benepisyo ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa isang buong buwan ng kalendaryo sa minimum na sahod na itinatag. sa pamamagitan ng pederal na batas, at sa mga rehiyon at lokalidad, kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa mga sahod alinsunod sa itinatag na pamamaraan - sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy mula sa minimum na sahod. Para dito, ang minimum na sahod ay *24/730. Sa kasalukuyan ay nakukuha namin ang halaga: 4330*24/730=142.36.
Inilalapat namin ang RK, kung kinakailangan, o ang koepisyent kung ang trabaho ay part-time.
Tinutukoy namin ang halagang ibibigay sa pamamagitan ng pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagkakasakit sa average na pang-araw-araw na kita.

Pagbabayad ng rolling sick leave

Para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap bago ang 2011, ang sick leave, maternity benefits, buwanang child care benefits ay kinakalkula ayon sa mga bagong pamantayan para sa panahon mula Enero 1, 2011, kung ang halaga ng kaukulang benepisyo, ay kinakalkula alinsunod sa mga pagbabago noong 2011, lumampas sa halaga ng mga kaukulang benepisyo na kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng 2010.

Ang artikulong ito ay inihanda gamit ang mga materyales mula sa A.A. kumpanya ng Chigrina na "Bukhsoft.ru"

Noong Disyembre 2010, nilagdaan ang Pederal na Batas Blg. 343-FZ ng Disyembre 8, 2010, na nagsususog sa Pederal na Batas sa Sapilitang Social Insurance Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ) .
Ang Batas N 255-FZ ay nagsimula noong Enero 1, 2007 at sa loob ng tatlong taon ay kinokontrol ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak. Mula Enero 1, 2010, ang saklaw ng Batas na ito ay pinalawak: ang mga ligal na relasyon sa sistema ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay idinagdag sa umiiral na hanay ng mga isyu; itinakda ng Batas ang mga kondisyon para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
Ang bagong taon ng 2011 ay nagdala ng karagdagang mga pagbabago sa Batas Blg. 255-FZ, kabilang ang mga kaugnay na kasama ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
Ang mga indibidwal na negosyante na kumukuha ng mga empleyado sa maraming paraan ay katumbas ng mga organisasyon ng employer (Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang negosyante na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ay obligadong magbayad ng mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang social insurance kung sakaling ang kanilang pansamantalang kapansanan. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa haba ng insurance ng taong nakaseguro (empleyado).

Ang aming impormasyon. Ang panahon ng insurance ay ang kabuuang haba ng oras para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata at ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga taong boluntaryong nakaseguro ay hindi nagbago. Ang mga hangganan ng panahon ng seguro para sa mga pagbabayad ng sick leave ay nananatiling pareho.

Pinagmulan ng pagbabayad ng sick leave

Panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, binayaran sa gastos ng negosyante (ang may-ari ng patakaran), nadagdagan mula sa dalawa hanggang tatlong araw. Kung noong 2010 ang policyholder (mula rito ay tinutukoy bilang employer) ay nagbayad para sa unang dalawang araw ng sick leave sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay mula 2011 siya ay magbabayad para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit, at simula lamang sa ikaapat na araw, pansamantala ang mga benepisyo sa kapansanan ay babayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ( sugnay 1, bahagi 2, artikulo 3 ng Batas Blg. 255-FZ). Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa sick leave para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata o miyembro ng pamilya, sa panahon ng quarantine, o pagkatapos ng pangangalaga sa mga institusyong sanatorium-resort. Nalalapat ito sa mga benepisyong binabayaran kung sakaling mawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala (Clause 2, Artikulo 3 ng Batas Blg. 255-FZ).

Halimbawa 1 . Ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula Enero 11 hanggang Enero 20, 2011.
Ayon sa mga patakarang ipinatutupad noong 2010, sa 10 araw ng kalendaryo ng sick leave, ang unang 2 araw ng pagkakasakit ay binayaran ng employer, at 8 ng social insurance.
Noong 2011, binabayaran ng employer ang unang 3 araw ng pagkakasakit (Enero 11, 12, 13) sa sarili nitong gastos, at simula Enero 14 hanggang Enero 20 (7 araw sa kalendaryo), binabayaran ang sick leave mula sa Social Insurance Fund . Tulad ng dati, binabayaran ng merchant ang empleyado ng buong halaga ng sick leave, ngunit ang halaga para sa 7 araw ng kalendaryo ng pagkakasakit ay ibabalik sa employer sa pamamagitan ng social insurance.

Panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagsingil para sa pagbabayad ng sick leave ay nagbago. Noong 2010, ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng kapansanan.

Ang aming impormasyon. Panahon ng pagsingil- ito ang panahon kung saan ang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na mga kita kapag nagbabayad ng halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Mula noong 2011, ang panahon ng pagsingil ay dalawang buong taon, o 730 araw (365 k/araw x 2 taon) bago ang taon ng nakasegurong kaganapan. Anuman ang buwan kung saan nagkasakit ang empleyado, sa simula o sa katapusan ng taon, kapag kinakalkula ang sick leave noong 2011, ang mga pagbabayad lamang na ginawa noong 2009 at 2010 ang isinasaalang-alang.

Halimbawa 2 . Ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 5 araw ng kalendaryo: mula Pebrero 7 hanggang Pebrero 11, 2011.
Ayon sa mga tuntunin ng 2010, ang panahon ng pagkalkula ay kukunin mula Pebrero 1, 2010 hanggang Enero 31, 2011, iyon ay, ang huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng paglitaw ng nakasegurong kaganapan.
Ang mga bagong tuntunin ay nagtatag ng panahon ng pag-aayos mula Enero 1, 2009 hanggang Disyembre 31, 2010, iyon ay, 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakasegurong kaganapan.

Ang pagtaas o pagbaba ng sahod sa taon kung saan nagkasakit ang empleyado ay hindi nakakaapekto sa halaga ng sick leave. Ibig sabihin, sa 2011 ay makakaapekto ito sa halaga ng kanyang sick leave sa 2012 lamang.

Halimbawa 3 . Nagkasakit ang empleyado noong Disyembre 2011 (mula Disyembre 26 hanggang 30, 2011). Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng halaga ng benepisyo ay kinukuha mula Enero 1, 2009 hanggang Disyembre 31, 2010. Ang mga pagbabayad mula 2011 ay hindi kailangang isaalang-alang.

Lumalabas na ang average na suweldo para sa isang empleyado ay maaaring kalkulahin nang isang beses sa simula ng taon at ang resultang halaga ay maaaring kunin sa buong taon. Sa ilang lawak ito ay magpapasimple sa gawain.

Panuntunan 730

Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado, kailangan mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, at pagkatapos ay i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan.
Natutukoy ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang kita para sa panahon ng pagsingil (2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakasegurong kaganapan) sa 730 (sugnay 3 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).
Ayon sa mga lumang panuntunan, ang average na pang-araw-araw na mga kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang mga kita para sa panahon ng pagsingil (12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng nakasegurong kaganapan) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan ang mga kita ay naipon. Ngayon ay kailangan mong hatiin sa 730. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na pumapasok sa panahon kung saan ang mga sahod ay isinasaalang-alang ay walang kabuluhan para sa pagkalkula ng mga benepisyo mula noong 2011.

Ang aming impormasyon. Depende sa haba ng saklaw ng insurance, ang mga benepisyo ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga batay sa average na kita:
- 100%, kung ang panahon ng seguro ay higit sa 8 taon;
- 80% kung ang panahon ng seguro ay mula 5 hanggang 8 taon;
- 60% kung ang panahon ng seguro ay hanggang 5 taon;
- hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo, kung ang panahon ng insurance ay mas mababa sa anim na buwan.

Halimbawa 4 . Ang kabuuang kita ng empleyado noong 2009 ay umabot sa 150,000 rubles, noong 2010 - 200,000 rubles.
Mula Enero 17 hanggang Enero 21, 2011 (5 araw sa kalendaryo), ang empleyado ay nasa sick leave. Tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado para kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
Ayon sa mga patakaran ng 2010, ang average na pang-araw-araw na kita ay 547.95 rubles. (RUB 200,000 / 365 k/araw).
Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 1139.99 rubles. (RUB 415,000 / 365 k/araw).
Dahil ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay hindi lalampas sa maximum na halaga (547.95< 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ.
Ayon sa mga tuntunin ng 2011, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging katumbas ng:
(150,000 rub. + 200,000 rub.) / 730 = 479.45 rub.
Ang kabuuang halaga ng benepisyo ay magiging 2397.25 rubles. (RUB 479.45 x 5 araw). Sa unang 3 araw, magbabayad ang employer ng 1,438.35 rubles sa kanyang sariling gastos. (479.45 rub. x 3 k/day), at 958.9 rub. Ire-reimburse ang social insurance sa loob ng 2 araw sa kalendaryo.
Tulad ng nakikita mo, ang benepisyo na kinakalkula ayon sa mga bagong patakaran ay naging mas kaunti. Sa turn, ang employer ay kailangang magbayad ng mas malaking halaga mula sa kanyang sariling mga pondo.

Mga limitasyon sa average na kita

Gaya ng dati, hindi maaaring lumampas sa isang tiyak na halaga ang average na kita.
Noong nakaraan, ang average na pang-araw-araw na kita ay isinasaalang-alang. Hindi ito maaaring lumampas sa halagang tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa pamamagitan ng 365 (sugnay 3.1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ, gaya ng sinusugan bago ang Enero 1, 2011). Noong 2010, ang limitasyon ay 415 libong rubles. (Clause 4, Artikulo 8 ng Pederal na Batas Blg. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 212-FZ). Batay sa halagang ito, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi dapat lumampas sa 1,137 rubles. (415 libong rubles / 365 araw).
Ngayon sugnay 3.1 ng Art. 14 ng Batas N 255-FZ ay nangangailangan ng paghahambing average na kita, sa batayan kung saan kinakalkula ang benepisyo, na may ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa kaukulang taon. Iyon ay, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay kinuha, at hindi ang average na pang-araw-araw na halaga. Sa kasong ito, ang bawat taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang nang hiwalay. Noong 2010, ang limitasyon ay 415 libong rubles. Para sa 2009 ang parehong halaga ay pinagtibay.

Halimbawa 5 . Ang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong negosyante sa nakalipas na ilang taon. Noong 2009, ang kanyang mga kita ay umabot sa 350,000 rubles, noong 2010 - 450,000 rubles.
Karanasan sa insurance higit sa 8 taon. Noong 2011, ang empleyado ay nasa sick leave (5 araw sa kalendaryo). Tukuyin natin ang halaga ng benepisyo.
Noong 2010, ang mga kita ay lumampas sa limitasyon (450,000 > 415,000), kaya upang kalkulahin ang benepisyo ay isinasaalang-alang namin ang 415,000 rubles. Ang mga kita para sa 2009 ay hindi lalampas sa limitasyon (350,000< 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере.
Ang average na kita para sa 2 taon ay magiging 765,000 rubles. (350,000 + 415,000), ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,047.95 rubles. (RUB 765,000 / 730).
Kung ang panahon ng seguro ay higit sa 8 taon, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita, kaya, ang buong halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay isinasaalang-alang (kung ang karanasan ay mas mababa sa 8 taon, ang ang kaukulang porsyento ay kailangang kunin mula sa kinakalkula na halaga).
Ang halaga ng benepisyo para sa 5 araw ng kalendaryo ay magiging 5239.75 rubles. (RUB 1,047.95 x 5 k/araw).

Noong 2011 ang limitasyon ay nakatakda sa 463 libong rubles.(Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 27, 2010 N 933), ngunit kakailanganin ang halagang ito kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2012.
Sabihin nating nagkasakit ang isang empleyado noong 2012, na nangangahulugang ang tagal ng pagkalkula para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo ay magiging 2010 at 2011. Ang kabuuang pagbabayad para sa 2010 ay ihahambing sa limitasyon ng 415 libong rubles, at para sa 2011 - na may limitasyon na 463 libong rubles.
Pakitandaan: kapag naghahambing ng mga average na kita, hindi mo maaaring kunin ang kabuuang halaga ng mga average na kita sa loob ng 2 taon at ikumpara ito sa kabuuang maximum na halaga (para sa mga benepisyong binayaran noong 2011, na doble ang maximum na halaga).
Tingnan natin ang halimbawa 5. Ang kabuuang kita para sa 2 taon ay 800,000 rubles. (350,000 + 450,000). Doblehin ang limitasyon - 830,000 rubles. (RUB 415,000 x 2 taon). Kapag inihambing ang 800,000 kuskusin.< 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо. Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.
Ngayon pag-usapan natin ang ibabang bar. Kung ang average na mga kita para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod na itinatag sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (clause 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Maaari mong suriin kung ang mga benepisyo ay kailangang kalkulahin batay sa minimum na sahod tulad ng sumusunod. Sa kasalukuyan, ang pinakamababang sahod ay 4,330 rubles. Nangangahulugan ito na para sa panahon ng pagsingil (2 taon) ang mga pagbabayad ng empleyado ay dapat lumampas sa 103,920 rubles. (RUB 4,330 x 24 na buwan). Kung sa loob ng dalawang taon ang kita ng empleyado ay mas mababa sa halagang ito, ang benepisyo ay binabayaran batay sa minimum na sahod. Bilang karagdagan, ang sitwasyong ito ay posible kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang mahabang panahon o hindi makumpirma ang kanyang mga pagbabayad mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Halimbawa 6 . Ang empleyado ay natanggap noong Enero 11, 2011. Mula Pebrero 7 hanggang Pebrero 11, 2011 (5 araw sa kalendaryo) siya ay nasa sick leave. Ang kabuuang karanasan sa insurance ng empleyado ay higit sa 1 taon. Sa panahon ng pagsingil ng 2009 at 2010, ang empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan, na nangangahulugan na ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod, iyon ay, ang average na kita para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil (2 taon, iyon ay, 24 buwan) ay kinuha katumbas ng 4,330 rubles. Ang halaga ng benepisyo ay magiging 711.78 rubles. (4330 kuskusin. x 24 na buwan / 730 x 5 k/araw).

Halimbawa 7 . Bahagyang baguhin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 6. Ipagpalagay natin na ang empleyado ay nakarehistro sa kalahati ng rate. Sa kasong ito, inilalapat namin ang isang koepisyent na sumasalamin sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho - 0.5.
Ang halaga ng benepisyo ay magiging 355.89 rubles. (4330 kuskusin. x 24 na buwan / 730 x 0.5 x 5 k/araw).

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad

Ang komposisyon ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng mga average na kita ay nagbago.
Ayon sa mga patakaran ng 2010, ang average na mga kita ay kasama ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang listahan ng mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang ay tinukoy sa sugnay 8 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pagkalkula ng mga benepisyo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 N 375. Ang dokumentong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng average mga panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang karaniwang kita at, nang naaayon, mga pagbabayad para sa panahong ito (bakasyon, mga biyahe sa negosyo, panahon ng pansamantalang kapansanan).
Ayon sa mga patakaran ng 2011, ang mga average na kita ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro, kung saan ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kasama na ngayon sa pagkalkula ang bayad sa bakasyon at mga allowance sa paglalakbay, kung saan kinakalkula ang mga kontribusyon. Ngunit hindi pa rin isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng benepisyo.

Ang mga benepisyo sa sick leave sa taong ito ay binabayaran para sa unang tatlong araw sa gastos ng negosyo, at mula sa ika-4 na araw na pagbabayad ay ginawa sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang sick leave ay binabayaran para sa lahat ng lugar ng trabaho ng empleyado, o para sa isang lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang pagbabayad mula sa lahat ng iba pang mga lugar. Mula sa unang araw ng sick leave, ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng Social Insurance Fund sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata, isa pang miyembro ng pamilya, sa kaso ng quarantine, ang pangangailangan para sa follow-up na paggamot sa isang sanatorium pagkatapos ng paggamot sa ospital , sa kaso ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang setting ng ospital.

Ang panahon ng pagkalkula para sa accrual ng sick leave ay kinuha para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo.

Mahalaga para sa isang accountant na malaman kung paano wastong kalkulahin ang sick leave, na dapat gawin bilang batayan kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, isaalang-alang ang lahat ng mga halaga ng mga accrual ng empleyado sa nakalipas na dalawang taon, bago ang paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, kung saan ginawa ang mga kontribusyon ng insurance sa Social Insurance Fund para sa lahat ng mga policyholder. Samakatuwid, kapag binago mo ang iyong lugar ng trabaho, ang departamento ng accounting ay may karapatang humiling ng isang sertipiko mula sa iyong dating lugar ng trabaho. Ang kabuuan ng lahat ng mga accrual ay hinati sa 730 araw at ang average na pang-araw-araw na kita ay nakuha, na pinarami ng koepisyent, at pagkatapos ay sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa sick leave. Ngunit may limitasyon sa halaga bawat taon upang hindi ito lumampas sa 415,000 rubles.

Kailangang malaman ng isang accountant kung paano kalkulahin ang sick leave depende sa haba ng mga pagbabayad sa insurance. Sa kasong ito, ang kadahilanan ng conversion ay nakasalalay sa haba ng serbisyo. Kung ang mga pagbabayad ng insurance ay ginawa para sa 8 taon o higit pa, pagkatapos ay ang benepisyo ay binabayaran - 100%. Sa kaso kung saan ang haba ng mga pagbabayad ng insurance ay mula 5 hanggang 8 taon, 80%. Kung ang panahon ng seguro ay mula 6 na buwan hanggang 5 taon, pagkatapos ay 60% lamang ang binabayaran. Kung mayroon kang mas mababa sa anim na buwan, kung gayon ang pinakamababang sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay isinasaalang-alang.

Ang C ay binabayaran sa mga natanggal na empleyado sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, anuman ang haba ng serbisyo sa halagang 60%.

Dapat alalahanin na hindi lamang kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang sick leave, ngunit maaari ka ring magtalaga ng bayad para sa sick leave sa loob lamang ng anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho.

Paano makalkula ang sick leave kung ang empleyado ay walang kita sa huling dalawang taon, ay nasa maternity leave, o ang kanyang average na kita ay naging mas mababa? Sa mga kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang minimum na sahod sa araw ng kawalan ng kakayahan na itinatag ng pederal na batas. Sa kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, ang mga average na kita ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang average na pang-araw-araw na kita sa mga ganitong kaso ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Pinakamababang sahod (4330 rubles) * 24 na buwan: 730 araw = 142.36 rubles. Pagkatapos 142.36 rubles ay pinarami ng bilang ng mga araw sa kalendaryo sa sick leave. Kung kinakailangan, ilapat ang regional coefficient o part-time coefficient.

Paano makalkula ang sick leave para sa inpatient na paggamot ng isang bata, ang pagkalkula ay ginawa depende sa panahon ng seguro. At para sa paggamot sa outpatient, sa unang 10 araw ay nagbabayad ako depende sa tagal ng trabaho, at mula sa ika-11 araw ay kumukuha lamang sila ng 50% ng average na kita.

Noong 2011, kung ang sakit ay nangyari sa panahon ng plant downtime, sick leave ay hindi binabayaran. Kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyari bago ang panahon ng kawalan ng aktibidad at nagpatuloy, pagkatapos ay ang pagbabayad ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan kung ang sahod ay pinananatili.

Ang kaalaman sa kung paano kalkulahin ang sick leave ay magiging kapaki-pakinabang sa bawat tao. Mahalagang tandaan ang mga huling araw para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakaunawaan sa departamento ng accounting ng kumpanya. Magdala kaagad ng mga sertipiko mula sa iyong dating lugar ng trabaho kung kinakailangan. Sa katunayan, sa kawalan nito, ang accountant ay may karapatang magsagawa ng mga kalkulasyon batay sa minimum na sahod, na makabuluhang bawasan ang halaga ng pagbabayad.

Noong Hulyo 1, 2011, lumitaw ang mga bagong sertipiko ng sick leave, ang anyo nito ay binuo ng Russian Ministry of Health at Social Development. Alamin natin kung paano suriin ang sick leave at kung paano ito punan para sa employer.

Ano ang bago sa bagong sick leave form?

Ang bagong sick leave ay magsasaad: ang numero ng medical card ng pasyente, ang TIN ng empleyado at ang numero ng insurance ng kanyang indibidwal na personal na account sa compulsory pension insurance system. Para sa awtomatikong pagpaparehistro ng pasyente, maraming mga code ang ipinakilala upang ipahiwatig ang espesyal na data (halimbawa, ang sanhi ng sakit).

Ang sertipiko ng sick leave ay pinirmahan ngayon hindi lamang ng punong accountant, kundi pati na rin ng pinuno ng organisasyon. Ang mga negosyante, na madalas na pinagsama ang dalawang posisyon na ito, ay lalagda sa form nang dalawang beses.

Walang karapatan ang mga doktor na magkamali kapag pinupunan ang sick leave, dahil ang sick leave ay agad na invalidated at kailangang isulat muli hanggang sa mapunan ito ng tama. Maaaring itama ng employer ang kanyang mga pagkakamali kapag pinupunan ang blinker. Hindi nakasaad kahit saan kung ilang beses pinapayagan ang isang employer na magkamali.

Hindi pinapayagan ang mga doktor o employer na gumamit ng mga ballpen kapag pinupunan ang sick leave. Pinapayagan na punan ang sick leave form na may gel, capillary o fountain pen. Ang kulay ng tinta ay itim lamang.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-attach ng kalkulasyon ng benepisyo sa sertipiko ng sick leave.

Ang pagkakaroon ng natanggap na sertipiko ng sick leave mula sa empleyado, kailangan mong suriin ang bahagi ng form na pinunan ng doktor. Ang mga isyung dapat pagtuunan ng pansin ay ibinibigay sa Talahanayan 1. Kung may nakitang mga pagkakamali, ang sick leave ay ibabalik sa empleyado upang palitan ng medikal na organisasyon ng bago. Kung hindi, magkakaroon ka ng mga problema sa pagkuha ng iyong mga benepisyo. Matapos matiyak na walang mga pagkakamali, tinatanggap namin ang sick leave at punan ang seksyon ng employer.

Sinusuri ang pagkumpleto ng sick leave ng isang medikal na organisasyon

Wika para sa pagpuno ng sick leave

Tanging wikang Ruso

Mag-capitalize o malalaking titik kapag pinupunan ang form ng sick leave A

Ang lahat ng teksto ay ipinasok sa sick leave sheet sa mga espesyal na itinalagang mga cell at sa mga naka-print na malalaking titik lamang. Ang pangangailangang ito ay ipinakilala sa unang pagkakataon. Dapat ay walang mga entry sa labas ng cell field.

Kulay ng tinta na ginagamit kapag pinupunan ang sick leave

Ang mga entry sa sick leave sheet ay maaari lamang gawin sa itim na tinta. Sa mga nakaraang panuntunan, bilang karagdagan sa itim, ang paggamit ng mga kulay asul at lila ay pinapayagan.

Paggamit ng panulat kapag pinupunan ang sick leave

Ang sick note ay maaaring punan ng gel, capillary o fountain pen. Ang paggamit ng mga ballpen ng anumang kulay ay ipinagbabawal, dahil ang tinta ay ginagawang hindi nababasa ng makina ang teksto.

Pagpuno ng sick leave gamit ang mga kagamitan sa pag-print

Yes ito ay posible. Pinayagan ito ngayon at noon pa.

Mga entry sa mga cell. Paano at saan magsisimulang punan

Ang mga entry sa sick leave sheet ay hindi dapat lumampas sa mga hangganan ng mga cell at hindi dapat hawakan ang kanilang mga hangganan.

Ang lahat ng mga entry sa mga espesyal na itinalagang mga cell ay ipinasok simula sa unang cell.

Mga selyo ng isang medikal na organisasyon. Saan at paano sila nakakabit?

Ang sertipiko ng sick leave ay dapat may dalawang seal ng medikal na organisasyon na nagbigay ng sertipiko ng sick leave. Kung ang isang pasyente ay ire-refer para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, isang selyo mula sa institusyon ng ITU ay kinakailangan. Ang lahat ng mga selyo ay inilalagay lamang sa mga espesyal na itinalagang lugar. Ang pag-print ay maaaring lumampas sa itinalagang lugar, ngunit hindi dapat mahulog sa mga cell ng field ng impormasyon

Uri ng selyo sa isang sick leave certificate

Ang selyo ng isang medikal na organisasyon ay dapat na tumutugma sa pangalan na tinukoy sa charter ng medikal na organisasyon. Kapag nag-isyu ng sick leave ng psychiatric, mga organisasyon sa paggamot sa droga, mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol ng AIDS, mga nakakahawang sakit, atbp., maaaring gumamit ng mga espesyal na selyo o selyo nang hindi ipinapahiwatig ang profile ng organisasyon. Ang pangangailangang ito ay umiral noon

Pagtanggap ng sick leave na may mga pagwawasto

Ayon sa mga bagong alituntunin, hindi pinapayagan ang mga error sa sick leave certificate. Kung may mga pagkakamali, ito ay itinuturing na nasira at isang bagong sick leave certificate ay inisyu sa lugar nito. Sa ilalim ng mga lumang tuntunin, hindi hihigit sa dalawang pagwawasto ang pinapayagan

Ang sertipiko ng sick leave ay inisyu sa unang pagkakataon o ito ay isang pagpapatuloy ng isa pang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o kahit isang duplicate

Sa mga linya

"V" ay may marka. Kung ang sick leave ay isang pagpapatuloy ng isang naunang ibinigay na sheet, pagkatapos ay sa linya

pagpapatuloy ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho No.

Ang bilang ng nakaraang sick leave ay ipinahiwatig. Ang salungguhit sa mga salitang "pagpapatuloy ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" ay hindi pinapayagan

Markahan ang "V" sa linya

Ang markang ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay nawalan ng kanyang sick leave. Sa kahilingan ng taong nakaseguro, ang dumadating na manggagamot at ang tagapangulo ng komisyong medikal ay kumukuha ng isang duplicate ng sheet. Dati, ang entry na "Duplicate" ay ginawa sa kanang sulok sa itaas ng form; ngayon ang kaukulang field ay ibinigay sa form

Selyo ng isang medikal na organisasyon na may mga detalye ng medikal na organisasyon

Ayon sa mga bagong patakaran, ang selyo ng medikal na organisasyon ay hindi nakakabit. Ang lahat ng mga detalye ay ipinasok sa naaangkop na mga cell sa pamamagitan ng kamay o gamit ang printing media:

sa linyang “(pangalan ng institusyong medikal/buong pangalan ng pribadong practitioner)” ang buo o pinaikling pangalan ng institusyong medikal, ang apelyido at inisyal ng doktor na nakikibahagi sa pribadong medikal na pagsasanay, na nagbigay ng pangangalagang medikal, at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu;
sa linyang “(address ng institusyong medikal/pribadong practitioner)” ang address (pangalan ng urban o rural na settlement, kalye, numero ng bahay, gusali, apartment) na tumutugma sa mga address ng aktwal na pagpapalabas ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at ang pagpapatupad ng mga aktibidad na medikal ayon sa lisensya ng medikal na organisasyon o pribadong practitioner ay ipinahiwatig.

Ang data ay ipinasok sa mga pagitan sa isang cell, una ang numero ng bahay ay ipinahiwatig, sa susunod na cell ay inilalagay ang sign na "/", pagkatapos ay ang numero ng gusali, pagkatapos ay pagkatapos ng isang puwang sa isang cell pagkatapos ng bahay o numero ng gusali - ang apartment numero

Mga detalye ng organisasyong medikal

Ang kaukulang mga cell ng sick leave form ay nagpapahiwatig ng pangalan ng institusyong medikal, ang address nito, OGRN (ipahiwatig ng pribadong practitioner ang OGRNIP)

Data ng empleyado

Sa mga linyang "F", "I", "O" ("Apelyido, unang pangalan, patronymic ng taong may kapansanan") ang buong apelyido, unang pangalan at patronymic ng may sakit na empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan . Ang petsa ng kapanganakan ay ipinasok sa linya

Sa mga cell

ang kaukulang markang “V” ay nakakabit

Mga code na "code", "idagdag. code", "palitan ang code" sa column na "Dahilan ng kapansanan"

Ang mga bagong sertipiko ng sick leave ay naglalaman ng malaking halaga ng impormasyon na naka-encode upang i-automate ang pagpaparehistro ng pasyente. Ang pag-decode ng mga code ay matatagpuan sa reverse side ng form.

Sa cell code - isang dalawang-digit na code na nagpapahiwatig ng sanhi ng sakit ay ipinahiwatig, halimbawa:

05 – maternity leave.

Sa mga cell

may nakasulat na karagdagang tatlong-digit na code, halimbawa: 020 - para sa karagdagang maternity leave.

Sa mga cell

ang isang dalawang-digit na code ay itinalaga kung ang sanhi ng kapansanan ay nagbago

Sick leave na hindi buo, ngunit ang maikling pangalan ng organisasyon. Dapat ko bang tanggapin ito?

Oo, tanggapin mo. Pinapayagan ng mga bagong patakaran sa linya na "(lugar ng trabaho - pangalan ng organisasyon)" na ipahiwatig ang pinaikling pangalan ng organisasyon (hiwalay na dibisyon); apelyido at inisyal ng may hawak ng patakaran - isang indibidwal (na may pagitan ng isang cell). Ang pangunahing bagay ay ang pagdadaglat ay tumutugma sa charter.

Panlabas na part-time na manggagawa, sick leave at ang kanyang trabaho at pangunahing trabaho

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang lugar, siya ay binibigyan ng dalawang sick leave. Sa sheet na ipinakita sa pangunahing lugar ng trabaho, sa linya

ang isang "V" na marka ay ginawa. Sa sick leave na ipinakita sa lugar ng part-time na trabaho, ang markang "V" ay ginawa sa linya

At sa linya

ang bilang ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu para sa pagtatanghal sa pangunahing lugar ng trabaho ay ipinahiwatig. Kung nawawala ang entry na ito, nangangahulugan ito na ang empleyado sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ay walang sakit, ngunit nagtatrabaho.

Ang halaga ng entry sa linyang "Petsa 1".

Ang linya ay napuno sa ilang mga kaso. Ang linyang "Petsa 1" ay nagpapahiwatig ng:

petsa ng pagbabago sa sanhi ng kapansanan;
inaasahang petsa ng kapanganakan;
petsa ng pagsisimula ng biyahe - kapag ang mga pasyente na may tuberculosis ay ipinadala sa mga voucher sa mga dalubhasang (anti-tuberculosis) sanatorium para sa paggamot para sa isang aktibong anyo ng tuberculosis sa kaso kapag pinapalitan ng paggamot sa sanatorium ang paggamot sa inpatient, gayundin para sa follow-up na paggamot pagkatapos ng inpatient paggamot, kapag ang isang medikal na organisasyon ay nagpadala ng isang mamamayan para sa paggamot sa isang pang-agham na klinika -research institution (institute) ng balneology, physiotherapy at rehabilitation;
petsa ng pagsisimula ng biyahe kapag ipinadala para sa follow-up na paggamot sa isang espesyal na sanatorium (kagawaran) kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient;
petsa ng pagsisimula ng paglalakbay para sa mga taong nasugatan na may kaugnayan sa isang malubhang aksidente sa trabaho, na ipinadala sa paggamot sa sanatorium-resort sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang paglalakbay para sa paggamot (follow-up na paggamot)

Mga entry sa linyang “Petsa 2”.

Sa linya na "Petsa 2" ang petsa ng pagtatapos ng voucher para sa paggamot (follow-up na paggamot) ay ipinahiwatig. Sa malapit, sa field na “Voucher No.”, ilagay ang numero ng voucher para sa paggamot (follow-up na paggamot).

Sa linyang "OGRN ng sanatorium o research institute", isang sanatorium-resort na institusyon, isang klinika ng isang research institution (institute) ng balneology, physiotherapy at rehabilitation ay nagpapahiwatig ng pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado alinsunod sa dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng estado ng ang organisasyong medikal

Mga seksyon na dapat punan sa sick leave kung ang empleyado ay nasa sick leave para alagaan ang isang bata

Sa kaso ng pag-aalaga sa isang bata (kabilang ang panahon ng quarantine ng isang bata) o isang may sakit na miyembro ng pamilya, punan ang subsection ng "pangangalaga":

sa linyang “edad (taon/buwan)” sa unang dalawang selula ay nakasulat ang bilang ng buong taon ng bata (ang may sakit na miyembro ng pamilya na inaalagaan). Kung ang bata ay hindi pa umabot sa edad na isang taon, ang unang dalawang cell ay hindi napunan, at ang pangalawang dalawa ay nagpapahiwatig ng edad ng bata sa mga buwan;
isang dalawang-digit na code ang ipinasok sa linya ng "relasyon ng pamilya". Kung ang ina ay nag-aalaga sa bata, pagkatapos ay ang code 38 ay kinuha; kung ang ama ay code 39; tagapag-alaga - code 40; tagapangasiwa - code 41; isa pang kamag-anak na talagang nag-aalaga ng isang may sakit na bata (miyembro ng pamilya), halimbawa, isang lola o lolo - code 42.
sa linyang "Buong Pangalan", ang apelyido, unang pangalan, patronymic (patronymic ay ipinahiwatig kung magagamit) ng bata (mamamayan) na inaalagaan. Ang apelyido, unang pangalan at patronymic ay nakasulat na may mga puwang sa isang cell

Ang bilang ng mga may sakit na dahon na ibinibigay sa isang ina habang nag-aalaga ng dalawa o higit pang mga bata nang sabay

Kapag nag-aalaga ng dalawang bata sa parehong oras, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu. Mayroong dalawang linya sa seksyong "pangangalaga". Ang una ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng unang anak (edad, relasyon, apelyido, unang pangalan, patronymic), ang pangalawa ay nagpapahiwatig ng pangalawang anak.

Kapag nag-aalaga ng higit sa dalawang bata sa parehong oras, ang pangalawang sertipiko ng kawalan ng kakayahan ay inisyu, sa una at pangalawang hilera ng mga cell ng mga linya na "para sa pangangalaga" ang data ng ibang mga bata na inaalagaan ay ipinahiwatig, ang natitirang mga linya ( mga haligi) ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan ay iginuhit nang magkapareho sa mga linya (mga haligi) ng unang sertipiko ng kawalan ng kakayahan

Pagpaparehistro ng maternity leave. Paalala:

Sa linyang "Nakarehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo)" sa mga selula

Ang isang "V" na marka ay ginawa kung ang may-katuturang impormasyon ay magagamit

Isang empleyado na ginagamot sa isang ospital

Upang ipakita ang katotohanan na ang empleyado ay nasa ospital, isang hiwalay na linya na "Nasa ospital" ay ibinigay. Ang mga cell ay nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pananatili ng mamamayan sa isang institusyong medikal na inpatient

Paggamot sa isang araw na ospital

Ang pagpaparehistro ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (indikasyon ng mga code, petsa, atbp.) Sa panahon ng paggamot sa isang "araw na ospital" ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na itinatag para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng paggamot sa outpatient.

Gumugol ng mahabang oras sa ospital para sa paggamot. Nais ng empleyado na matanggap ang mga bayad na dapat bayaran sa kanya para sa mga araw ng pagkakasakit, bagaman hindi pa sarado ang kanyang sick leave. Posible ba ang pagbabayad?

Yes ito ay posible. Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sertipiko ng sick leave, kung saan sa talahanayan na "Exemption mula sa trabaho" at sa linya na "Nasa ospital" ang kaukulang mga tuntunin ng paggamot ay ipinahiwatig, at sa linya na "Iba pa" isang dalawang-digit na code ay ipinasok - "patuloy na may sakit".

Sa paglabas mula sa ospital, binibigyan siya ng bagong sertipiko ng sick leave, na isang pagpapatuloy ng naunang inisyu at isinumite para sa pagbabayad. Pakitandaan na sa linyang "Nasa ospital" ang kabuuang tagal ng paggamot ay ipinahiwatig, at sa talahanayan na "Exemption mula sa trabaho" ang mga tuntunin ng paggamot na binawasan ang mga araw na ipinahiwatig sa naunang ibinigay na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Mga linya ng sick leave kung ang empleyado ay naatasan ng kapansanan

Kapag ipinadala para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri (MSE), ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naglalaman ng mga kaukulang petsa sa mga linya: "Petsa ng referral sa MSE bureau", "Petsa ng pagpaparehistro ng mga dokumento sa MSE bureau", "Napag-aralan sa MSE bureau”.

Kung, bilang resulta ng pagsusuri, ang isang pangkat ng may kapansanan ay itinatag o binago, ang pangkat ng may kapansanan (1, 2, 3) ay isusulat sa mga numerong Arabe sa linyang “Nakatatag/nagbago ang pangkat ng may kapansanan.” Ang field na "Lagda ng pinuno ng ITU bureau" ay dapat maglaman ng lagda ng pinuno ng ITU bureau.

Ang petsa ng pagtatatag ng kapansanan ay nakasulat sa seksyong "Pagpasok sa trabaho": sa column na "Iba pa" ang code ay ipinasok - 32 at sa mga sumusunod na cell - ang petsa

Pagsunod ng isang may sakit na empleyado sa regimen na inireseta ng isang doktor

Sinasalamin ng doktor ang katotohanan ng paglabag sa rehimen sa linyang "Mga Tala sa paglabag sa rehimen" sa pamamagitan ng pagpasok ng kaukulang dalawang-digit na code. Halimbawa, kung ang isang pasyente ay nagpakita para sa isang appointment sa isang doktor pagkalipas ng itinakdang araw, pagkatapos ay ipinasok ang code 24, at ang petsa ng paglabag ay ipinahiwatig sa field na "Petsa". Ang parehong mga tala ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng dumadating na manggagamot sa column na "Lagda ng Doktor". Kung walang mga paglabag sa rehimen, ang mga linya ay hindi napupunan

Lugar kung saan nakasaad ang numero ng sick leave, na isang pagpapatuloy ng nauna

Kung ang sick leave ng empleyado ay pinalawig, pagkatapos ay bibigyan siya ng pangalawang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at sa linya na "Sick leave certificate na inisyu (ipinagpapatuloy)" ang bilang ng pagpapatuloy ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipinahiwatig.

Pagtukoy sa panahon na ang isang empleyado ay nasa sick leave

Ang panahon ay makikita sa talahanayan na "Exemption mula sa trabaho":

sa hanay na "Mula sa anong petsa" ang petsa, buwan at taon kung saan ang empleyado ay inilabas mula sa trabaho ay ipinahiwatig, halimbawa mula 05/20/2011 (Mayo 20, 2011 - ang unang araw ng pagkakasakit);
sa hanay na "Sa anong petsa" ang petsa, buwan at taon (kasama) ay ipinahiwatig kung saan ang mamamayan ay inilabas mula sa trabaho, halimbawa 05/24/2011 (Mayo 24, 2011 - ang huling araw ng pagkakasakit).

Kung ang isang empleyado ay ginagamot sa isang outpatient na batayan, pagkatapos ay ang pagpapalawig ng sick leave ay isinasagawa mula sa araw pagkatapos ng araw na ang empleyado ay nasuri ng isang doktor. Ang bawat extension ng sheet ay naitala sa magkahiwalay na linya ng column.

Ang bawat entry ay kinukumpirma ng impormasyon tungkol sa posisyon ng doktor, ang kanyang apelyido at inisyal o numero ng pagkakakilanlan at ang personal na pirma ng doktor.

Pakitandaan na para sa isang linya tungkol sa panahon ng pagkakasakit "Mula sa anong petsa" at "Hanggang anong petsa" mayroong dalawang linya sa mga column na "Posisyon ng Doktor", "Apelyido at inisyal o numero ng pagkakakilanlan". Ginagawa ito para sa kaso kung ang isang sick leave ay inisyu sa pamamagitan ng desisyon ng isang medikal na komisyon, kabilang ang sa nakalipas na panahon. Ang unang linya ay naglalaman ng mga detalye ng dumadating na manggagamot, at ang pangalawang linya ay naglalaman ng mga detalye ng chairman ng medikal na komisyon. Sa mga column na "Apelyido at inisyal ng doktor o numero ng pagkakakilanlan" at "Lagda ng doktor," ang apelyido at inisyal ng doktor ay ipinahiwatig ayon sa pagkakabanggit (na may puwang sa isang cell), at sa mga kaso na isinasaalang-alang ng medikal na komisyon , ang chairman ng medikal na komisyon o ang kanyang numero ng pagkakakilanlan ay ipinahiwatig at ang pirma ay nakakabit. Halimbawa, ang posisyon ng chairman ng medical commission sa column na "Posisyon ng doktor" ay ipinahiwatig bilang mga sumusunod:

Ang petsa kung saan dapat magsimulang magtrabaho ang empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng sick leave

Ang araw kung saan dapat magsimula ang empleyado sa trabaho ay ipinahiwatig sa linya ng "Start work" sa mga cell

Ang petsang ito ay ang araw kasunod ng araw na ang empleyado ay sinuri ng isang doktor at idineklarang akma sa trabaho.

Sample na Pagwawasto ng isang error sa isang sick leave certificate

Pagpuno ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga espesyal na kaso

Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay ipinadala ng isang medikal na organisasyon para sa paggamot sa isang dalubhasang (anti-tuberculosis) sanatorium (o sa isang klinika ng isang balneology research institute), mahalagang bigyang-pansin ang mga sumusunod.

Ang sertipiko ng sick leave ay iginuhit at nilagdaan ng dumadating na manggagamot ng organisasyong medikal at ng tagapangulo ng komisyong medikal bago umalis ang empleyado para sa paggamot.

Sa talahanayang "Exemption mula sa trabaho", sa mga column na "Mula sa anong petsa" at "Hanggang sa anong petsa kasama", ang mga araw ng pananatili sa klinika ay ipinahiwatig sa isang linya, na isinasaalang-alang ang mga araw na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng paggamot at likod.

Pag-refer ng isang empleyado para sa karagdagang paggamot sa isang sanatorium ng empleyado pagkatapos ng paggamot sa isang ospital.

Sa seksyong "Kumuha sa trabaho", sa linyang "Iba pa", dapat ilagay ang code 37 - "sa kaso ng referral para sa follow-up na paggamot kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient." Ang pagpapatuloy ng sick leave ay ibinibigay ng medikal na organisasyon na nagpapadala sa empleyado para sa karagdagang paggamot.

Sa talahanayang "Exemption mula sa trabaho", sa column na "Mula sa anong petsa", ang petsa ng pagsisimula ng paggamot ay ipinahiwatig. Susunod, ang sick leave ay inisyu ng dumadating na manggagamot ng sanatorium (kagawaran). Ang haba ng pananatili sa sanatorium ay ipinahiwatig sa linyang "Nanatili sa ospital" at sa talahanayan na "Exemption mula sa trabaho" sa mga hanay na "Mula sa anong petsa" at "Hanggang sa anong petsa kasama" sa isang linya

Pagsara ng sick leave ng isang medikal na organisasyon

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang sick leave ay isinara ng medikal na organisasyon na nagpadala sa empleyado para sa paggamot (follow-up na paggamot)

Ang posisyon ng isang doktor - ito ba ay palaging totoo?

Sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado o sa kanyang legal na kinatawan, sa ilang mga kaso pinapayagan itong ipahiwatig ang mga posisyon ng mga pangkalahatang practitioner, dentista, o paramedic. Ang mga doktor ng psychiatric, mga organisasyon sa paggamot sa droga, mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS at mga nakakahawang sakit, atbp. ay may karapatang ito.

Ano ang pinupunan ng employer?

Pinupunan ng employer ang isang seksyon na tinatawag na "Upang kumpletuhin ng employer" (Talahanayan 3). Ang mga kinakailangan para sa pagpuno ng sertipiko ng sick leave para sa mga medikal na organisasyon ay magkapareho sa mga kinakailangan para sa isang employer. Ang mga entry ay ginawa din sa Russian, sa naka-print na malalaking titik, sa itim na tinta o gamit ang mga kagamitan sa pag-print. Maaari mong punan ang sick leave form gamit ang gel, capillary o fountain pen. Ipinagbabawal ang paggamit ng ballpen. Ang lahat ng mga entry ay dapat na nasa loob ng mga hangganan ng kaukulang mga cell, at ang pakikipag-ugnay sa mga hangganan ng mga cell ay ipinagbabawal. Ang lahat ng mga entry sa mga espesyal na itinalagang mga cell ay ipinasok simula sa unang cell.

Ang mga rekord na ginawa ng employer ay pinatunayan ng selyo ng employer-organization sa isang espesyal na itinalagang lugar. Ang selyo ay maaaring lumampas sa espesyal na itinalagang espasyo, ngunit hindi dapat mahulog sa mga cell ng field ng impormasyon ng form ng sertipiko ng kapansanan. Ang entrepreneur ay naglalagay ng selyo kung magagamit.

Ang buong pagkalkula ng mga benepisyo ay ginawa ng employer sa isang hiwalay na sheet, na nakalakip sa sertipiko ng sick leave. Ang form ng pagsusumite ng ulat ay libre.

Pagpuno ng sick leave ng employer

Pinupunan ng nagpapatrabahong kumpanya ang seksyong tinatawag na "Upang punan ng employer" (Talahanayan 3). Ang mga kinakailangan para sa pagpuno ng sertipiko ng sick leave para sa mga medikal na organisasyon ay magkapareho sa mga kinakailangan para sa isang employer. Ang mga entry ay ginawa din sa Russian, sa naka-print na malalaking titik, sa itim na tinta o gamit ang mga kagamitan sa pag-print. Maaari mong punan ang sick leave form gamit ang gel, capillary o fountain pen. Ipinagbabawal ang paggamit ng ballpen. Ang lahat ng mga entry ay dapat na nasa loob ng mga hangganan ng kaukulang mga cell, at ang pakikipag-ugnay sa mga hangganan ng mga cell ay ipinagbabawal. Ang lahat ng mga entry sa mga espesyal na itinalagang mga cell ay ipinasok simula sa unang cell.

Bigyang-pansin ang pagpuno sa mga cell tulad ng "Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo", kung saan pitong cell ang inilalaan (rubles) o "Average na pang-araw-araw na kita" - anim na cell (rubles). Halimbawa, ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay 1,500 rubles. 00 kop. Pinupuno namin ang mga cell, simula sa una, at may mga walang laman na cell sa kanan.

Ang mga rekord na ginawa ng employer ay pinatunayan ng selyo ng employer-organization sa isang espesyal na itinalagang lugar. Ang selyo ay maaaring lumampas sa espesyal na itinalagang espasyo, ngunit hindi dapat mahulog sa mga cell ng field ng impormasyon ng form ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan. Ang entrepreneur ay naglalagay ng selyo kung magagamit.

Kung nagkamali kapag pinupunan ang isang sick leave note, ang maling entry ay dapat na maingat na i-cross out. Sa reverse side ng sick leave sheet, ang tamang entry ay ginawa upang palitan ang mali. Ang teksto ay pinatunayan ng pariralang "naitama ang paniniwala", pirma at selyo ng employer (kung mayroon man). Ang seal impression ay dapat na nakakabit sa paraang nakukuha nito ang bahagi ng titulo ng trabaho ng taong pumirma sa dokumento.

Ang mga pagkakamali ay hindi maaaring itama sa pamamagitan ng pagwawasto o katulad na paraan.

Gaano karaming mga pagkakamali ang maaaring gawin ng isang tagapag-empleyo? Walang sagot sa tanong na ito. Mukhang posibleng itama ito hanggang sa mapunan ng tama ang sick leave. Dapat palaging tandaan na ang mas kaunting mga error, mas mabuti.

Ang buong pagkalkula ng mga benepisyo ay ginawa ng employer sa isang hiwalay na sheet, na nakalakip sa sick leave. Ang form ng pagsusumite ng ulat ay libre.

Tingnan natin ang mga partikular na field na pinunan ng employer

Field "Lugar ng trabaho - pangalan ng organisasyon"

Ang field ay naglalaman ng 29 na mga cell, kaya kung ang pangalan ay mahaba, malamang na kailangan mong ipasok ang pinaikling pangalan ng organisasyon (hiwalay na dibisyon) na ibinigay ng charter. Ang negosyante ay nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic (patronymic ay ipinahiwatig kung magagamit) na may puwang ng isang cell. Dapat itong tumutugma sa rekord na ginawa ng medikal na organisasyon na nag-isyu ng sick leave. Kung ang isang medikal na organisasyon ay gumawa ng maling pagpasok, ang empleyado ay kailangang makipag-ugnayan dito upang palitan ang sick leave.

Field na "Pangunahin", "Part-time"

Ang rekord na ito ay dapat ding magkapareho sa rekord na ginawa ng doktor. Kung ang sick leave ay isinumite para sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay ang marka na "V" ay inilalagay sa "Pangunahing" column; kung para sa panlabas na part-time na trabaho, pagkatapos ay ang marka ay inilalagay sa "Part-time" na hanay.

Field na "Numero ng pagpaparehistro"

Ang numero ng pagpaparehistro na tinukoy sa paunawa (notification) ng policyholder ay inilagay sa linya. Ang paunawa ay ibinibigay sa pagpaparehistro ng merchant sa territorial body ng Social Insurance Fund bilang isang insurer

Field ng subordination code

Ang code na ito (binubuo ng limang digit) ay ipinahiwatig din sa paunawa at nangangahulugang ang territorial body ng Social Insurance Fund kung saan kasalukuyang nakarehistro ang policyholder

Field na "TIN ng isang taong may kapansanan"

Isinasaad ng field na ito ang numero ng pagkakakilanlan ng buwis ng empleyado. Ang linya ay hindi napunan:

kung ang tatanggap ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay walang indibidwal na numero;
para sa mga tumatanggap ng maternity benefits;
para sa mga tatanggap ng isang beses na benepisyo kapag nagparehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis

Patlang na "SNILS"

Ang numero ng insurance ng indibidwal na personal na account sa compulsory pension insurance system ng empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa insurance certificate ng state pension insurance

Field na "Mga kondisyon ng pagkalkula"

Ang katumbas na dalawang-digit na code ay ipinahiwatig (kung kinakailangan, maraming mga code). Halimbawa, code 47, kung ang nagbitiw na empleyado ay nagkasakit sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga code ay ibinibigay sa likod ng form ng sertipiko ng kapansanan

Field na "Act of form N-1 na may petsang"

Ang field na ito ay pinupunan kapag nangyari ang pansamantalang kapansanan ng empleyado bilang resulta ng isang aksidente sa industriya

Field na "Petsa ng pagsisimula"

Ang field na ito ay pinunan para sa mga code 01 at 02 (ipinapahiwatig ng mga code ang sanhi ng kapansanan: sakit at pinsala), at mga alalahanin sa mga manggagawa:

kung kanino nakansela ang kontrata sa pagtatrabaho;
na nagkasakit sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Sa kabila ng katotohanan na ang kontrata sa empleyado ay nakansela, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa sick leave kung ang sakit ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Dito dapat mong ipahiwatig ang buwan at taon kung saan dapat magsimulang magtrabaho ang empleyado sa ilalim ng kontrata.

Halimbawa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan noong Hunyo 14, 2011, ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy nang hiwalay. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos na maipatupad ang kontrata (Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation), ngunit noong Hunyo 15 ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, nagbabala na nagkasakit siya. Dahil hindi sumipot ang empleyado sa trabaho, may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Noong ika-15 ay kinansela ang kontrata. Ang sick leave ay bukas sa ika-14, iyon ay, hanggang sa sandali ng pagkansela, na nangangahulugan na ang mamamayan ay dapat bayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa panahon mula ika-15 (ang araw ng pagsisimula ng trabaho, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ito ay nakasaad sa sick leave form) hanggang sa araw na nakasaad sa sick leave. Kung ang panahong ito ay lumampas sa 75 araw, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay hihinto.

Field "Karanasan sa insurance"

Sa mga cell

ang bilang ng buong taon at buwan ng aktibidad ng empleyado na isinasaalang-alang sa panahon ng seguro ay ipinahiwatig.

Patlang "kabilang ang. mga panahon na walang insurance"

Sa mga cell

nagsasaad ng bilang ng buong taon at buwan ng mga panahon ng hindi pang-insurance, na kinabibilangan ng:

mga panahon ng serbisyo militar ng empleyado;
mga panahon ng iba pang serbisyo na ibinigay ng Batas ng Russian Federation noong Pebrero 12, 1993 No. 4468-1 mula Enero 1, 2007

Field na "Benefit na dapat bayaran para sa panahon"

Sa mga cell

ay nagpapahiwatig ng panahon kung kailan dapat italaga at bayaran ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity

Field "Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Ang halaga ng mga average na kita ay ipinahiwatig, batay sa kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, pati na rin ang mga benepisyo sa maternity, ay kinakalkula.

Field "average na pang-araw-araw na kita"

Dito dapat mong ipahiwatig ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula alinsunod sa Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"

Field "Halaga ng benepisyo: sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation

sa gastos ng employer

Isinasaad ng mga field na ito ang halaga ng mga benepisyong babayaran mula sa badyet ng Social Insurance Fund at mula sa mga pondo ng employer.

Field na "TOTAL ang naipon

Ito ang ilalim na linya na nagpapahiwatig ng kabuuang halaga na babayaran sa empleyado

Mga field na "Apelyido at inisyal ng manager", "Apelyido at inisyal ng ulo". accountant"

Mahalagang tandaan na ang sick leave ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant; ang mga kaukulang linya ay ibinigay para dito. Kung ang policyholder ay isang indibidwal, ang linyang ito ay nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal ng policyholder - isang indibidwal, at ang kanyang pirma ay nakakabit sa field na "Lagda". Kung ang isang merchant (naka-insured na tao) ay walang punong accountant, pagkatapos ay sa linyang "Apelyido at mga inisyal ng Ch. accountant" ay nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal ng mismong may hawak ng patakaran, at ang kanyang pirma ay nakadikit sa field na "Lagda."

Paano wastong kalkulahin ang sick leave sa 2012? Upang kalkulahin ang sick leave, kailangan mo munang matukoy ang panahon ng pagsingil. Mula Enero 1, 2012, ang panahon ng pagkalkula para sa pagbabayad ng sick leave ay dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakasegurong kaganapan, kasama ang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa isa pang may-ari ng polisiya (iba pang mga may hawak ng patakaran), ito ay 24 na buwan ng kalendaryo bago ang taon ng sakit ( noong 2012 - mula 01/01/2010 hanggang 31/12/2011). Pagkatapos ay tukuyin namin average na pang-araw-araw na kita para sa accrual ng sick leave noong 2012.

Ang average na mga kita mula sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula ay kinabibilangan ng lahat ng mga uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan, kabilang ang panahon ng trabaho para sa iba pang mga tagaseguro (Artikulo .14 sugnay 1-2 255-FZ).

Natutukoy ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati sa naipon na halaga ng sahod para sa panahon ng pagsingil (24 na buwan sa kalendaryo) sa 730. Kasama sa mga naipon na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa empleyado, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance mula sa Federal Ang Social Insurance Fund ng Russia ay kinakalkula sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo.

Kung ang taong nakaseguro ay walang kinita sa panahon ng pag-iipon ng sick leave, o ang average na kita na kinakalkula para sa panahong ito batay sa isang buong buwan ng kalendaryo ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng Federal Law sa araw ng nakaseguro. kaganapan, ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum na sahod ayon sa rehiyon na makikita mo).

Ayon sa talata 1, talata 2, artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ hanggang 01/01/2012. binayaran ng employer ang unang dalawang araw ng sick leave, ang natitirang mga araw ng pagkakasakit ay binayaran mula sa Social Insurance Fund. Sa mga kaso na ibinigay para sa sugnay 2-sugnay 5, bahagi 1, artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund mula sa unang araw ng nakasegurong kaganapan. Mula Enero 1, 2012, binabayaran ng employer ang unang tatlong araw ng sick leave. Ang natitirang mga araw ng pagkakasakit ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund (alinsunod sa talata 1, talata 2, artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Sa mga kaso na ibinigay para sa sugnay 2-sugnay 5, bahagi 1, artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund mula sa unang araw ng nakasegurong kaganapan.

Mga paghihigpit sa average na pang-araw-araw na kita para sa accrual ng sick leave.

Hanggang Enero 1, 2011 ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag ng Federal Law "On Insurance Mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation, Fund social insurance ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa araw ng paglitaw ng insured na kaganapan, sa 365. (Artikulo 14 Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Hanggang 01/01/2011 ito ay umabot sa 415,000: 365 = 1136.99 rubles. Ang pinakamataas na average na pang-araw-araw na suweldo noong 2011 ay (415000+415000) /730 = 1136.99 rubles. Ang maximum na average na pang-araw-araw na sahod noong 2012 ay (463000+415000) /730 = 1202.74 rubles. Sa ngayon, ang mga limitasyon sa sick leave ay ang mga halagang binabayaran mula sa pondo. Ang natitirang benepisyo (kung ito ay higit pa sa binabayaran ng Social Insurance Fund) ay binabayaran sa gastos ng employer.

Karanasan sa insurance at average na kita

Sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga institusyon ng sanatorium-resort kaagad pagkatapos ng paggamot sa ospital, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa pangkalahatang paraan sa sumusunod na halaga: 1 ) isang taong nakaseguro na may karanasan sa insurance na 8 taon o higit pa - 100% ng karaniwang kita; 2) sa isang taong nakaseguro na may karanasan sa insurance na 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita; 3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60% ng karaniwang kita. Kung ang nakaseguro na kaganapan ay nangyari sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan ang mga may hawak ng polisiya ay napapailalim sa sapilitang social insurance, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa halagang 60% ng average na kita.

Pagkalkula ng sick leave batay sa minimum na sahod.

1) Isang taong walang kinikita sa nakaraang dalawang taon

2) Isang taong nakaseguro na may panahon ng insurance na mas mababa sa 6 na buwan 3) isang empleyado na lumabag sa rehimen o hindi nagpakita sa doktor nang walang magandang dahilan (minimum na sahod mula sa petsa ng paglabag) 4) isang empleyado na may pinsala o sakit na nagreresulta mula sa mga benepisyo ng droga, alkohol o nakakalason na pagkalasing para sa pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga regional coefficient para sa isang partikular na lugar. Kung ang isang empleyado sa oras ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho ng part-time (part-time, part-time), kung gayon ang kanyang average na kita ay tinutukoy sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod* 24/730.

Pagkalkula ng sick leave kapag nag-aalaga ng bata o ibang miyembro ng pamilya.

Kapag nag-aalaga ng maysakit na bata, binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan tulad ng sumusunod: 1) para sa paggamot sa outpatient ng isang bata, binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan: para sa unang 10 araw ng kalendaryo sa halagang batay sa karanasan sa insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa kasama ang pangkalahatang pamamaraan, para sa mga susunod na araw - sa halagang 50% ng average na kita; 2) sa kaso ng inpatient na paggamot ng isang bata, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa isang halaga batay sa panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. 3) Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng paggamot sa outpatient (maliban sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang batang may sakit na wala pang 15 taong gulang) ay binabayaran sa isang halaga batay sa panahon ng insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Pagkalkula ng sick leave para sa downtime.

Sa panahon ng downtime hanggang Enero 1, 2012. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binayaran sa parehong halaga kung paanong pinananatili ang mga sahod sa panahong ito, ngunit hindi hihigit sa halaga ng mga benepisyo na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Mula noong Enero 1, 2012 Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan na natamo sa panahon ng kawalan ng aktibidad ay hindi binabayaran. Sa kaso ng pansamantalang kapansanan na naganap bago ang panahon ng kawalan ng aktibidad at nagpapatuloy sa panahon ng kawalan ng aktibidad, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa parehong halaga kung paanong ang mga sahod ay pinananatili sa panahong ito, ngunit hindi hihigit sa halaga ng mga benepisyo na natanggap ng taong nakaseguro. ay tatanggap ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para sa 2012.

Kruglov K.I. ay nagtatrabaho sa Veter LLC mula noong 2008. Noong 2012, nagkasakit siya mula Enero 14 hanggang 21 (8 araw sa kalendaryo). Noong 2010, ang kanyang suweldo, kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, Pension Fund, Compulsory Medical Insurance ay kinakalkula, ay umabot sa 383,200 rubles, noong 2011 - 468,500 rubles. Ang panahon ng seguro para sa accrual ng sick leave ay 5 taon. Kinakalkula namin ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan noong 2012. Noong 2010, ang mga kita ni Kruglov K.I. hindi lalampas sa maximum para sa accrual ng mga kontribusyon sa Pension Fund, Compulsory Medical Insurance, Social Insurance Fund (383,200< 415 000), поэтому он учитывается в полном объеме. В 2011году заработок Круглова К.А. превысил допустимый максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (468 500 >463,000), at sa pagkalkula ng mga benepisyo isinama lamang namin ang halagang 463,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa benepisyo ay magiging: (383,200 + 463,000) / 730 = 1159.18 rubles. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan na may 5 taon ng pagkakasakop sa seguro ay naipon at binabayaran sa halagang 80% ng karaniwang kita. Ang unang 3 araw ng pagkakasakit ay binabayaran ng employer. 1159.18 * 0.8 * 3 = 2782.03 rubles. – halaga sa gastos ng employer. Ang natitira (5 araw ng kalendaryo) - sa gastos ng Social Insurance Fund: 1159.18 * 0.8 * 5 = 4636.72 rubles. Kabuuang benepisyo mula sa Kruglov K.I. nagkakahalaga ng: 2782.03 + 4636.72 = 7418.75 rubles.

Halimbawa ng pagkalkula mula sa minimum na sahod .

1. Average na pang-araw-araw na kita mula sa minimum wage minimum wage * 24/730 = 4611 * 24/730 = 151.59 2. Inilalapat namin ang regional coefficient kung kinakailangan o agad na kinukuha ang halaga ng minimum na sahod ng iyong rehiyon. Halimbawa, rehiyon ng Chelyabinsk - 6800 rubles. (Maraming accountant ang naniningil ng Ural coefficient para sa minimum na sahod, ngunit) 6800*24/730=223.56 rubles kada araw. 3. I-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Maaaring tingnan ang pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Libreng libro

Magbakasyon ka agad!

Upang makatanggap ng libreng libro, ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang "Kumuha ng Aklat" na buton.