Popunjavamo novo bolovanje. Provjera završetka bolovanja od strane medicinske organizacije

Podsjetimo, do 2011. godine prva 2 dana privremene nesposobnosti plaćala su se na teret poslodavca. Zbog izmjena koje su stupile na snagu, ovaj rok je produžen na 3 dana. Počev od 4. dana uplata se vrši na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Naknada se isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja od prvog dana u sljedećim slučajevima:

potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
karantin osiguranog lica, kao i karantin djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku obrazovnu ustanovu, ili drugog člana porodice koji je po utvrđenom postupku priznat kao poslovno nesposoban;
izvođenje protetike iz medicinskih razloga u bolničkoj specijalizovanoj ustanovi;
naknadno liječenje na propisan način u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, odmah nakon stacionarnog liječenja.

Uticaj staža osiguranja na iznos bolovanja

Period osiguranja je ukupna dužina vremena za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza.

U zavisnosti od trajanja staža osiguranja, naknada se isplaćuje:

staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
staž osiguranja kraći od šest mjeseci - isplaćuje se naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. U okruzima i lokalitetima u kojima se na plate primjenjuju regionalni koeficijenti u skladu sa utvrđenom procedurom, u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu uzimajući u obzir ove koeficijente.

Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca

Naknade za privremenu nesposobnost i u vezi sa porodiljskim odsustvom (porodiljsko odsustvo) isplaćuju se zaposlenima koji rade po ugovoru o radu, kao i otpuštenim radnicima, u slučaju nastanka invalidnosti u roku od 30 kalendarskih dana od prestanka ugovora o radu (u ovom slučaju naknada, bez obzira na staž, isplaćuje se u iznosu od 60%) (član 5, tačka 2, 255-FZ). Ranije (do 2011. godine) porodiljske naknade nisu isplaćivane otpuštenim radnicima.

Privremene invalidnine se dodjeljuju ako se zahtjev podnese najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (član 12, tačka 1, 255-FZ).

BITAN!
Ako zaposleni radi na jednom radnom mjestu, naknade se obračunavaju za ovo mjesto, uzimajući u obzir doprinose obračunate za prethodne 2 godine za sva mjesta rada, s tim da iznos razgraničenja ne može biti veći od maksimalnog - 415.000 godišnje.

Ako zaposleni radi na više mjesta u vrijeme nastanka osiguranog slučaja i na istom mjestu je radio u prethodne dvije kalendarske godine (2009-2010), naknade za privremenu invalidninu i porodiljske naknade isplaćuju se za sva mjesta rada. Mjesečni dodaci za njegu djeteta isplaćuju se na jednom mjestu rada po izboru zaposlenog, a obračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguravača koji isplaćuje naknadu (član 13. tačka 2. 255-FZ)

Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi za više osiguranika, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je za druge osiguranike, sve naknade mu ugovaratelj osiguranja dodjeljuje i isplaćuje na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru osigurano lice (član 13. stav 2.1 255-FZ).

Ako zaposleni u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi za više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine je radio i kod ovih i kod drugih osiguravača, naknade za privremenu nesposobnost, porodiljske i porodiljske naknade mogu se isplaćivati za jedno mjesto rada, na osnovu prosječne zarade za sve osiguranike, kao i za sve sadašnje osiguranike, na osnovu prosječne zarade na trenutnom mjestu (član 12, tačka 2.2 255-FZ).

primjer:

Zaposleni radi u Romashka DOO kao glavnom radnom mestu iu Vasilek DOO kao honorarni radnik od januara 2009. godine. Shodno tome, njegovo bolovanje će se obračunavati odvojeno u Romashka doo i posebno u Vasilek doo.
Zaposleni radi u Romashka DOO kao glavnom radnom mestu iu Vasilek DOO kao honorarni radnik od januara 2011. Shodno tome, njegovo bolovanje će se obračunavati u Romashka LLC preduzeća ILI u Vasilek doo po svom izboru na osnovu sertifikata dobijenih sa prethodnih radnih mesta
Zaposleni radi u Romashka doo na svom glavnom mestu od 2009. godine iu Vasileku doo od 2011. godine, u 2009. godini će mu se obračunati bolovanje. ILI u Vasilek doo po svom izboru na osnovu sertifikata dobijenih sa prethodnih radnih mesta.
Zaposleni radi u Romashka DOO kao glavnom mestu rada iu Vasilek DOO sa skraćenim radnim vremenom od 2009. godine, takođe je radio iu drugim organizacijama. Bolovanje može biti u Romashka doo i u Vasilek doo, ali na osnovu prosječne zarade u ovim organizacijama, ILI Bolovanje se može obračunati na jednom mjestu, na osnovu prosječne zarade za sve organizacije u kojima je zaposleni primao prihod.

Prosječna zarada za obračun naknada

Naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečne naknade za negu djeteta obračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, odsustva za negu djeteta, uključujući i vrijeme rada za druge osiguravači (član 14, klauzula 1, 255-FZ).

Prosječna zarada, na osnovu koje se obračunavaju naknade, uključuje sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osiguranika za koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (član 14. tačka 2. 255-FZ) .

Prosječna dnevna zarada za obračun naknada utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade sa 730 (član 14, stav 3, 255-FZ).

Naknade za privremeni invaliditet, naknade za materinstvo i njegu djeteta ne mogu biti manje od minimalne plate za kalendarski mjesec (član 14, tačka 1.1 255-FZ).

Maksimalni iznos naknade za privremeni invaliditet

Prosječne zarade se uzimaju u obzir u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (član 14. tačka 3.1. 255-FZ). Podsjetimo, maksimalni iznos doprinosa u 2010. godini bio je 415.000 rubalja za 2009. godinu, važi isti limitator (član 2. stav 2. Predloga zakona br. 433100-5) – vidi „Iznos naknada za privremenu invalidnost i porodiljskih naknada 2002. – 2011. godine. ”

Ako bolovanje ili porodiljsku naknadu zaposlenom isplaćuje više osiguravača, prosječna zarada, na osnovu koje se ta naknada obračunava, uzima se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi utvrđenu granicu pri obračunu ovih naknada od strane svaki od ovih osiguravača (član 14. tačka 3.1 255-FZ).

Algoritam za obračun naknada na osnovu prosječne zarade:

Za svaku godinu (2009. i 2010.) obračunavamo iznos razgraničenja za koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.
Odvojeno, svaki od iznosa upoređujemo sa 415.000, a uzimamo u obzir iznose koji ne prelaze 415.000.
Dobijene podatke sabiramo i dijelimo sa 730 i množimo sa koeficijentom ovisno o stažu.
Iznos koji se plaća utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana nesposobnosti.
Upoređujemo ga sa iznosom beneficije izračunatom na osnovu minimalne plate i uzimamo maksimalnu.

Algoritam za obračun naknada na osnovu minimalne plate

Ako osiguranik nije ostvario zaradu tokom dvogodišnjeg obračunskog perioda, kao i ako je prosečna zarada obračunata za ove periode, obračunata za ceo kalendarski mesec, niža od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan perioda osiguranja U tom slučaju, prosečna zarada, na osnovu koje se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, porodiljstvo i mesečnu negu deteta, uzimaju se u visini minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja.

Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada, na osnovu koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade, utvrđuje se srazmjerno na trajanje radnog vremena osiguranika.

Ako osiguranik ima staž osiguranja kraći od 6 mjeseci ili ako postoji jedan ili više razloga za umanjenje naknade za privremenu invalidninu, naknada se isplaćuje osiguraniku u iznosu koji ne prelazi za cijeli kalendarski mjesec utvrđenu minimalnu zaradu. saveznim zakonom, a u rejonima i lokalitetima u kojima se na zarade primenjuju regionalni koeficijenti u skladu sa utvrđenom procedurom - u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu uzimajući u obzir ove koeficijente.

Prosječna dnevna zarada utvrđuje se iz minimalne zarade. Za ovu minimalnu platu*24/730. Trenutno dobijamo iznos: 4330*24/730=142,36.
Primjenjujemo RK, ako je potrebno, ili koeficijent ako se radi na pola radnog vremena.
Iznos koji se izdaje utvrđujemo množenjem broja kalendarskih dana bolovanja sa prosječnom dnevnom zaradom.

Plaćanje tekućeg bolovanja

Za osigurane slučajeve koji su nastali prije 2011. godine, bolovanje, porodiljska naknada, mjesečna naknada za negu djeteta obračunavaju se po novim standardima za period od 1. januara 2011. godine, ako je iznos pripadajuće naknade, obračunat u skladu sa promjenama iz 2011. godine, premašuje iznos odgovarajućih naknada izračunatih prema standardima iz 2010. godine.

Ovaj članak je pripremljen korištenjem materijala A.A. Chigrina kompanija "Bukhsoft.ru"

U decembru 2010. godine potpisan je Federalni zakon br. 343-FZ od 8. decembra 2010. godine, kojim se mijenja i dopunjuje Federalni zakon o obaveznom socijalnom osiguranju br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ) .
Zakon N 255-FZ stupio je na snagu 1. januara 2007. godine i tri godine je uređivao uslove, iznose i postupak za davanje naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj. Od 1. januara 2010. godine proširen je delokrug ovog zakona: postojećem spektru pitanja su dodat pravni odnosi u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom; isplata dodataka za brigu o djeci.
Nova 2011. godina donijela je sa sobom dalje izmjene Zakona br. 255-FZ, uključujući povezane sa pravilima za obračun naknada.
Pojedinačni preduzetnici koji zapošljavaju zaposlene na mnogo načina su ekvivalentni organizacijama poslodavaca (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Privrednik koji je sa zaposlenima zaključio ugovore o radu dužan je da uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti. Visina naknade zavisi od staža osiguranja osiguranika (zaposlenog).

Naše informacije. Period osiguranja je ukupna dužina vremena za plaćanje premija osiguranja.

Procedura isplate bolovanja za njegu bolesnog djeteta i postupak isplate naknada dobrovoljno osiguranim licima nije promijenjen. Granice staža osiguranja za isplate bolovanja ostaju iste.

Izvor plaćanja bolovanja

Period privremene nesposobnosti za rad, plaćeno o trošku preduzetnika (ugovarača osiguranja), povećan sa dva do tri dana. Ako je u 2010. godini osiguranik (u daljem tekstu: poslodavac) plaćao prva dva dana bolovanja o svom trošku, onda će od 2011. godine plaćati prva tri dana bolovanja, a tek počev od četvrtog dana, privremeni invalidnine će se isplaćivati iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (klauzula 1, dio 2, član 3 Zakona br. 255-FZ). Ovo pravilo se ne odnosi na bolovanje radi njege bolesnog djeteta ili člana porodice, za vrijeme karantina ili naknadne njege u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama. Odnosi se na naknade koje se isplaćuju u slučaju gubitka radne sposobnosti zbog bolesti ili povrede (klauzula 2, član 3 Zakona br. 255-FZ).

Primjer 1 . Zaposleni je od 11. januara do 20. januara 2011. godine bio na bolovanju 10 kalendarskih dana.
Prema pravilima koja su važila u 2010. godini, od 10 kalendarskih dana bolovanja prva 2 dana bolovanja plaća poslodavac, a 8 socijalno osiguranje.
U 2011. godini poslodavac plaća prva 3 dana bolovanja (11., 12., 13. januara) o svom trošku, a od 14. januara do 20. januara (7 kalendarskih dana) bolovanje se plaća iz Fonda socijalnog osiguranja. . Kao i do sada, trgovac radniku isplaćuje cjelokupan iznos bolovanja, ali će iznos za 7 kalendarskih dana bolovanja biti nadoknađen poslodavcu iz socijalnog osiguranja.

Obračunski period

Promijenjen je obračunski period za bolovanje. U 2010. godini bilo je 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili mjesecu nastanka invalidnosti.

Naše informacije. Obračunski period- ovo je period za koji se uplate uzimaju u obzir za obračun prosječne zarade prilikom isplate iznosa privremene invalidnine.

Od 2011. godine obračunski period je pune dvije godine, odnosno 730 dana (365 k/dan x 2 godine) koji prethode godini nastanka osiguranog slučaja. Bez obzira na mjesec u kojem se zaposleni razbolio, na početku ili na kraju godine, pri obračunu bolovanja u 2011. godini uzimaju se u obzir samo uplate izvršene u 2009. i 2010. godini.

Primjer 2 . Zaposleni je bio na bolovanju 5 kalendarskih dana: od 7. februara do 11. februara 2011. godine.
Prema pravilima iz 2010. godine, obračunski period bi se uzimao od 1. februara 2010. do 31. januara 2011. godine, odnosno zadnjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu nastanka osiguranog slučaja.
Nova pravila utvrđuju period poravnanja od 1. januara 2009. do 31. decembra 2010. godine, odnosno 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja.

Povećanje ili smanjenje zarade u godini u kojoj se zaposleni razbolio ne utiče na iznos bolovanja. Odnosno, u 2011. to će uticati na iznos njegovog bolovanja tek u 2012. godini.

Primjer 3 . Zaposleni se razbolio u decembru 2011. godine (od 26. do 30. decembra 2011. godine). Obračunski period za utvrđivanje visine naknade uzima se od 1. januara 2009. godine do 31. decembra 2010. godine. Isplate iz 2011. godine ne moraju se uzimati u obzir.

Ispada da se prosječna plata za zaposlenog može izračunati jednom na početku godine, a rezultirajuća vrijednost može se uzeti tokom cijele godine. Ovo će donekle pojednostaviti rad.

Pravilo 730

Da biste odredili iznos beneficija koje treba isplatiti zaposleniku, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu, a zatim dobivenu vrijednost pomnožiti sa brojem dana privremene nesposobnosti.
Utvrđuju se prosječne dnevne zarade dijeljenjem ukupne zarade za obračunski period (2 kalendarske godine koje prethode godini osiguranog slučaja) sa 730 (tačka 3. člana 14. Zakona br. 255-FZ).
Po starim pravilima, prosječna dnevna zarada određivana je tako što se ukupna zarada za obračunski period (12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu nastanka osiguranog slučaja) podijeli sa brojem kalendarskih dana za koje je zarada ostvarena. Sada treba podijeliti sa 730. Broj kalendarskih dana koji spadaju u period za koji se plate uzimaju u obzir nema značaja za obračun naknada od 2011. godine.

Naše informacije. U zavisnosti od dužine staža osiguranja, naknade se isplaćuju u sledećim iznosima na osnovu prosečne zarade:
- 100%, ako je staž osiguranja duži od 8 godina;
- 80% ako je staž osiguranja od 5 do 8 godina;
- 60% ako je staž osiguranja do 5 godina;
- ne prelazi minimalnu zaradu za puni kalendarski mjesec, ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Primjer 4 . Ukupna zarada zaposlenog u 2009. godini iznosila je 150.000 rubalja, u 2010. godini - 200.000 rubalja.
Od 17. januara do 21. januara 2011. godine (5 kalendarskih dana) zaposleni je bio na bolovanju. Odredimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog za obračun privremene invalidnine.
Prema pravilima iz 2010. godine, prosječna dnevna zarada iznosi 547,95 rubalja. (200.000 RUB / 365 k/dan).
Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada iznosi 1139,99 rubalja. (415.000 RUB / 365 k/dan).
Budući da prosječna dnevna zarada zaposlenog ne prelazi maksimalni iznos (547,95< 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ.
Prema pravilima iz 2011. godine, prosječna dnevna zarada će biti jednaka:
(150.000 rub. + 200.000 rub.) / 730 = 479,45 rub.
Ukupan iznos naknade iznosit će 2397,25 rubalja. (479,45 RUB x 5 dana). Za prva 3 dana poslodavac će platiti 1.438,35 rubalja iz vlastitih sredstava. (479,45 rub. x 3 k/dan) i 958,9 rub. Socijalno osiguranje će biti nadoknađeno u roku od 2 kalendarska dana.
Kao što vidite, ispostavilo se da je naknada izračunata prema novim pravilima manja. Zauzvrat, poslodavac će morati platiti veći iznos iz vlastitih sredstava.

Ograničenja prosječne zarade

Kao i do sada, prosječna zarada ne smije prelaziti određeni iznos.
Ranije su se uzimale u obzir prosječne dnevne zarade. Ne može premašiti vrijednost utvrđenu dijeljenjem maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja sa 365 (tačka 3.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ, sa izmjenama i dopunama prije 1. januara 2011.). U 2010. ograničenje je bilo 415 hiljada rubalja. (Član 4, član 8 Federalnog zakona br. 212-FZ od 24. jula 2009. godine, u daljem tekstu Zakon br. 212-FZ). Na osnovu ove vrijednosti, prosječna dnevna zarada za obračun naknada ne bi trebala prelaziti 1.137 rubalja. (415 hiljada rubalja / 365 dana).
Sada klauzula 3.1 čl. 14 Zakona N 255-FZ zahtijeva poređenje prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunava naknada, sa maksimalnu vrijednost osnovice za obračun doprinosa za odgovarajuću godinu. Odnosno, uzima se ukupan iznos uplata, a ne prosječna dnevna vrijednost. U ovom slučaju, svaka kalendarska godina se razmatra zasebno. U 2010. ograničenje je bilo 415 hiljada rubalja. Za 2009. godinu usvojena je ista vrijednost.

Primjer 5 . Zaposlenik radi za istog biznismena posljednjih nekoliko godina. U 2009. godini njegova zarada iznosila je 350.000 rubalja, 2010. godine - 450.000 rubalja.
Staž osiguranja preko 8 godina. U 2011. godini zaposleni je bio na bolovanju (5 kalendarskih dana). Odredimo visinu naknade.
U 2010. godini zarada je premašila granicu (450.000 > 415.000), tako da za izračunavanje naknade uzimamo u obzir 415.000 rubalja. Zarada za 2009. ne prelazi granicu (350.000< 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере.
Prosječna zarada za 2 godine iznosit će 765.000 rubalja. (350.000 + 415.000), prosječna dnevna zarada je 1.047,95 rubalja. (765.000 RUB / 730).
Ako je staž osiguranja duži od 8 godina, naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade, tako da se u obzir uzima puni iznos prosječne dnevne zarade (ako je staž bio manji od 8 godina, odgovarajući procenat bi se morao uzeti iz izračunate vrednosti).
Iznos naknade za 5 kalendarskih dana iznosit će 5239,75 rubalja. (1.047,95 RUB x 5 k/dan).

Godine 2011 limit je postavljen na 463 hiljade rubalja.(Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. novembra 2010. N 933), ali ova vrijednost će biti potrebna prilikom izračunavanja naknada u 2012.
Recimo da se zaposleni razboli 2012. godine, što znači da će obračunski period za utvrđivanje visine naknada biti 2010. i 2011. godina. Ukupna isplata za 2010. uporediće se sa limitom od 415 hiljada rubalja, a za 2011. - sa limitom od 463 hiljade rubalja.
Napominjemo: kada se uporede prosječne zarade, ne možete uzeti ukupan iznos prosječne zarade za 2 godine i uporediti ga sa ukupnim maksimalnim iznosom (za naknade isplaćene u 2011. godini, sa duplim maksimalnim iznosom).
Pogledajmo primjer 5. Ukupna zarada za 2 godine je 800.000 rubalja. (350.000 + 450.000). Dvostruko ograničenje - 830.000 rubalja. (415.000 RUB x 2 godine). U poređenju sa 800.000 rub.< 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо. Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.
Hajde sada da pričamo o donjoj traci. Ako je prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec niža od federalne minimalne zarade utvrđene na dan kada je nastupio osigurani slučaj, tada se naknada obračunava na osnovu minimalne zarade (tačka 1.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ). Možete provjeriti da li je potrebno da se naknade obračunavaju na osnovu minimalne plate na sljedeći način. Trenutno minimalna plata iznosi 4.330 rubalja. To znači da za obračunski period (2 godine) uplate zaposlenika moraju premašiti 103.920 rubalja. (4.330 RUB x 24 mjeseca). Ako su za dvije godine primanja zaposlenika manja od ovog iznosa, naknada se isplaćuje na osnovu minimalne zarade. Osim toga, ova situacija je moguća ako zaposlenik nije radio duži period ili ne može potvrditi svoje uplate sa ranijih mjesta rada.

Primjer 6 . Radnik je primljen u radni odnos 11.01.2011.godine. Od 07.02.-11.02.2011.godine (5 kalendarskih dana) bio je na bolovanju. Ukupan staž osiguranja zaposlenog je više od 1 godine. U obračunskom periodu 2009. i 2010. godine zaposleni nigde nije radio, što znači da se naknada obračunava na osnovu minimalne zarade, odnosno prosečne zarade za svaki mesec obračunskog perioda (2 godine, odnosno 24 mjeseci) uzimaju se kao 4.330 rubalja. Iznos naknade iznosi 711,78 rubalja. (4330 rub. x 24 mjeseca / 730 x 5 k/dan).

Primjer 7 . Hajde da malo promijenimo uslove primjera 6. Pretpostavimo da je zaposlenik prijavljen po pola stope. U ovom slučaju primjenjujemo koeficijent koji odražava trajanje radnog vremena - 0,5.
Iznos naknade iznosit će 355,89 rubalja. (4330 rub. x 24 mjeseca / 730 x 0,5 x 5 k/dan).

Plaćanja uzeta u obzir

Promijenjen je sastav isplata uključenih u obračun prosječne zarade.
Prema pravilima iz 2010. godine, u prosječnu zaradu uključene su sve vrste plaćanja i druge naknade u korist zaposlenog, koje su bile uključene u osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Lista plaćanja koja se ne uzimaju u obzir navedena je u klauzuli 8 Pravilnika o specifičnostima izračunavanja naknada, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. N 375. Ovaj dokument isključen je iz izračunavanja prosjeka. periodi u kojima je zaposleni zadržao prosječnu zaradu i, shodno tome, isplate za ovo vrijeme (godišnji odmor, službena putovanja, period privremene nesposobnosti).
Prema pravilima iz 2011. godine, prosječne zarade uključuju sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osiguranika, za koje se premije osiguranja naplaćuju Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Sada u obračun uključuje regres za godišnji odmor i putne naknade za koje se obračunavaju doprinosi. Ali isplate beneficija se i dalje ne uzimaju u obzir.

Naknade za bolovanje ove godine isplaćuju se prva tri dana na teret preduzeća, a od 4. dana isplata se vrši na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Bolovanje se plaća za sva mjesta rada zaposlenog, odnosno za jedno mjesto rada, uzimajući u obzir plaćanje sa svih ostalih mjesta. Od prvog dana bolovanja isplata se vrši na teret Fonda socijalnog osiguranja u slučaju njege bolesnog djeteta, drugog člana porodice, u slučaju karantina, potrebe za naknadnim liječenjem u sanatoriju nakon bolničkog liječenja , u slučaju protetike iz medicinskih razloga u bolničkom okruženju.

Obračunski period za obračun bolovanja uzima se za prethodne dvije kalendarske godine.

Za računovođu je važno da zna kako pravilno izračunati bolovanje, koje mora uzeti kao osnovu pri obračunu prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, uzmite u obzir sve iznose obračuna zaposlenih u posljednje dvije godine, prije nastanka osiguranog slučaja, iz kojih su uplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za sve osiguranike. Stoga, kada promijenite mjesto rada, računovodstvo ima pravo tražiti potvrdu sa vašeg prethodnog radnog mjesta. Zbir svih obračuna se podijeli sa 730 dana i dobije se prosječna dnevna zarada koja se množi sa koeficijentom, a zatim sa brojem kalendarskih dana na bolovanju. Ali postoji ograničenje na iznos godišnje tako da ne prelazi 415.000 rubalja.

Računovođa treba da zna kako izračunati bolovanje u zavisnosti od dužine plaćanja osiguranja. U ovom slučaju, faktor konverzije zavisi od dužine radnog staža. Ako su plaćanja osiguranja izvršena za 8 godina ili više, onda se naknada isplaćuje - 100%. U slučaju da je staž osiguranja od 5 do 8 godina, 80%. Ako je staž osiguranja od 6 mjeseci do 5 godina, onda se plaća samo 60%. Ako imate manje od šest mjeseci, onda se u obzir uzima minimalna plata za cijeli kalendarski mjesec.

Otpuštenim radnicima C isplaćuje se u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu, bez obzira na radni staž u iznosu od 60%.

Treba imati na umu da ne samo da morate znati kako izračunati bolovanje, već i da možete dodijeliti plaćanje bolovanja samo u roku od šest mjeseci od datuma vraćanja radne sposobnosti.

Kako izračunati bolovanje ako zaposleni nije imao zaradu posljednje dvije godine, bio je na porodiljskom odsustvu ili mu se ispostavilo da je njegova prosječna zarada niža nesposobnost utvrđena saveznim zakonom. U slučaju kada zaposleni radi skraćeno ili nepuno radno vrijeme, prosječne zarade se obračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu.

Prosječna dnevna zarada u takvim slučajevima izračunava se na sljedeći način. Minimalna plata (4330 rubalja) * 24 meseca: 730 dana = 142,36 rubalja. Zatim se 142,36 rubalja pomnoži sa brojem kalendarskih dana na bolovanju. Ako je potrebno, primijeniti regionalni koeficijent ili koeficijent na određeno vrijeme.

Kako izračunati bolovanje za stacionarno liječenje djeteta, obračun se vrši u zavisnosti od staža osiguranja. A za ambulantno liječenje prvih 10 dana plaćam u zavisnosti od trajanja posla, a od 11. dana uzimaju samo 50% prosječne zarade.

U 2011. godini, ukoliko dođe do bolesti tokom perioda zastoja postrojenja, bolovanje se ne plaća. Ako je nesposobnost za rad nastala prije perioda neaktivnosti i nastavila se, onda se isplata vrši na opštoj osnovi ako se plate održavaju.

Znanje o tome kako izračunati bolovanje bit će korisno svakoj osobi. Važno je zapamtiti rokove za obračun invalidnine kako ne bi došlo do nesporazuma i sporova sa računovodstvom kompanije. Po potrebi odmah ponesite potvrde sa prethodnog radnog mjesta. Zaista, u njegovom nedostatku, računovođa ima pravo izvršiti obračune na osnovu minimalne plaće, što će značajno smanjiti iznos plaćanja.

1. jula 2011. godine pojavile su se nove potvrde o bolovanju, čiji je obrazac razvilo rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja. Hajde da shvatimo kako provjeriti bolovanje i kako ga popuniti za poslodavca.

Šta je novo u novom formularu za bolovanje?

Na novom bolovanju biće naznačeni: broj zdravstvene knjižice pacijenta, PIB zaposlenog i broj osiguranja njegovog individualnog ličnog računa u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja. Za automatsku registraciju pacijenata uvedene su mnoge šifre koje označavaju posebne podatke (na primjer, uzrok bolesti).

Potvrdu o bolovanju sada potpisuje ne samo glavni računovođa, već i šef organizacije. Preduzetnici, koji često kombinuju ove dve pozicije, potpisaće obrazac dva puta.

Doktori nemaju pravo na greške prilikom popunjavanja bolovanja, jer se bolovanje odmah poništava i morat će se prepisivati dok se ne popuni ispravno. Poslodavac može ispraviti svoje greške prilikom popunjavanja žmigavca. Nigde nije navedeno koliko puta je poslodavcu dozvoljeno da pogreši.

Ni ljekari ni poslodavci ne smiju koristiti hemijske olovke prilikom popunjavanja bolovanja. Dozvoljeno je popunjavanje bolovanja gelom, kapilarnim ili nalivperom. Boja mastila je samo crna.

Osim toga, poslodavac mora uz potvrdu o bolovanju priložiti obračun naknade.

Nakon što ste od zaposlenika dobili potvrdu o bolovanju, potrebno je provjeriti dio obrasca koji ljekar ispunjava. Pitanja na koja treba obratiti pažnju data su u tabeli 1. Ukoliko se uoče greške, bolovanje se vraća zaposlenom da ga zdravstvena organizacija zamenjuje novim. U suprotnom ćete imati problema sa nadoknadom beneficija. Nakon što se uvjerimo da nema grešaka, prihvatamo bolovanje i popunjavamo rubriku poslodavca.

Provjera završetka bolovanja od strane medicinske organizacije

Jezik za popunjavanje bolovanja

Samo ruski jezik

Prilikom popunjavanja obrasca bolovanja pišite velika ili velika slova A

Sav tekst se upisuje na bolovanje u posebno za to predviđene ćelije i samo štampanim velikim slovima. Ovaj zahtjev je uveden po prvi put. Ne bi trebalo biti unosa izvan polja ćelije.

Boja mastila koja se koristi prilikom popunjavanja bolovanja

Upisi na listu bolovanja mogu se vršiti samo crnom tintom. U prethodnim pravilima, osim crne, bilo je dozvoljeno korištenje plave i ljubičaste boje.

Upotreba olovaka prilikom popunjavanja bolovanja

Bolovanje se može popuniti gelom, kapilarom ili naliv perom. Zabranjena je upotreba hemijskih olovaka bilo koje boje, jer takvo mastilo čini tekst nečitljivim mašinom.

Popunjavanje bolovanja uz pomoć štampača

Da, moguće je. Ovo je bilo dozvoljeno sada i ranije.

Unosi u ćelije. Kako i gdje započeti punjenje

Unosi na bolničkom listu ne smiju izlaziti izvan granica ćelija i ne smiju dodirivati njihove granice.

Svi unosi u posebno označene ćelije unose se počevši od prve ćelije.

Pečati medicinske organizacije. Gdje i kako su pričvršćeni?

Potvrda o bolovanju mora imati dva pečata zdravstvene organizacije koja je izdala potvrdu o bolovanju. Ako se pacijent upućuje na medicinski i socijalni pregled, potreban je pečat institucije ITU. Sve brtve se postavljaju samo na posebno određenim prostorima. Otisak se može proširiti izvan naznačenog područja, ali ne bi trebao pasti na ćelije informacionog polja

Vrsta pečata na bolovanju

Pečat medicinske organizacije mora odgovarati nazivu navedenom u statutu medicinske organizacije. Prilikom izdavanja bolovanja od strane psihijatrijskih organizacija, organizacija za liječenje droga, centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zaraznih bolesti i dr., mogu se koristiti posebni pečati ili pečati bez navođenja profila organizacije. Ovaj zahtjev je postojao i ranije

Prihvatanje bolovanja sa ispravkama

Prema novim pravilima, greške u bolovanju nisu dozvoljene. Ako ima grešaka, smatra se oštećenim i umjesto njega se izdaje novo bolovanje. Prema starim pravilima, nisu bile dozvoljene više od dvije ispravke

Potvrda o bolovanju je izdata prvi put ili je nastavak druge potvrde o nesposobnosti za rad ili čak duplikat

U redovima

“V” je označeno. Ako je bolovanje nastavak prethodno izdatog lista, onda u redu

nastavak potvrde o nesposobnosti za rad br.

Naveden je broj prethodnog bolovanja. Podvlačenje riječi „nastavak potvrde o nesposobnosti za rad“ nije dozvoljeno

Označite "V" u redu

Ova oznaka znači da je zaposlenik izgubio bolovanje. Na zahtjev osiguranog lica ljekar koji prisustvuje i predsjednik ljekarske komisije sastavlja duplikat lista. Ranije je unos “Duplicate” bio u gornjem desnom uglu obrasca, a sada se na obrascu nalazi odgovarajuće polje

Pečat medicinske organizacije sa podacima o medicinskoj organizaciji

Prema novim pravilima, pečat zdravstvene organizacije se ne stavlja. Svi detalji se ručno ili pomoću medija za štampanje unose u odgovarajuće ćelije:

u redu “(naziv zdravstvene ustanove/pun naziv ljekara privatne prakse)” puni ili skraćeni naziv zdravstvene ustanove, prezime i inicijale ljekara koji se bavi privatnom medicinskom praksom, koji je pružao zdravstvenu njegu i potvrdu izrečena je sprečenost za rad;
u redu „(adresa zdravstvene ustanove/privatnog lekara)“ adresa (naziv gradskog ili seoskog naselja, ulica, broj kuće, zgrade, stana) koja odgovara adresama stvarnog izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. naznačen je rad i obavljanje medicinske delatnosti prema licenci medicinske organizacije ili privatnog lekara.

Podaci se unose u intervalima u jednu ćeliju, prvo se upisuje kućni broj, u sljedeću ćeliju se stavlja znak “/”, zatim broj zgrade, zatim nakon razmaka u jednoj ćeliji iza broja kuće ili zgrade - stan broj

Detalji medicinske organizacije

U odgovarajućim ćelijama obrasca bolovanja navodi se naziv medicinske ustanove, njena adresa, OGRN (privatni lekar će navesti OGRNIP)

Podaci o zaposlenima

U redovima "F", "I", "O" ("Prezime, ime, patronimija osobe sa invaliditetom") navodi se puno prezime, ime i patronimija bolesnog radnika u skladu sa ličnim dokumentom . U red se upisuje datum rođenja

U ćelijama

označena je odgovarajuća oznaka “V”.

Šifre “šifra”, “dod. kod", "promijeni kod" u rubrici “Uzrok invaliditeta”

Nove potvrde o bolovanju sadrže veliku količinu informacija kodiranih za automatizaciju registracije pacijenata. Dekodiranje kodova nalazi se na poleđini obrasca.

U kodu ćelije - naveden je dvocifreni kod koji označava uzrok bolesti, na primjer:

05 – porodiljsko odsustvo.

U ćelijama

upisuje se dodatni trocifreni kod, na primjer: 020 - za dodatno porodiljsko odsustvo.

U ćelijama

dvocifreni kod se dodeljuje ako se promeni uzrok invaliditeta

Bolovanje sa ne punim, već kratkim nazivom organizacije. Da li da to prihvatim?

Da, prihvati to. Nova pravila dozvoljavaju da se u redu “(mjesto rada - naziv organizacije)” navede skraćeni naziv organizacije (poseban odjel); prezime i inicijali osiguranika - fizičkog lica (sa razmakom od jedne ćelije). Glavna stvar je da skraćenica odgovara povelji.

Vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, bolovanje i njegov radni i glavni posao

Ako zaposleni radi na dva mjesta, izdaju mu se dva bolovanja. Na listu prikazanom na glavnom mjestu rada, u redu

napravljena je oznaka "V". Na bolovanju prikazanom na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom, u red se stavlja oznaka „V“.

I u redu

naznačuje se broj potvrde o nesposobnosti za rad koja se izdaje radi predočenja na glavnom mjestu rada. Ako ovaj unos nedostaje, to znači da zaposlenik na svom glavnom radnom mjestu nije bio bolestan, već je radio.

Vrijednost unosa u redu "Datum 1".

Red se popunjava u određenim slučajevima. Red "Datum 1" označava:

datum promjene uzroka invaliditeta;
očekivani datum rođenja;
datum početka putovanja - kada se bolesnici sa tuberkulozom upućuju na vaučere u specijalizirane (antituberkulozne) sanatorije za liječenje aktivnog oblika tuberkuloze u slučaju kada sanatorijsko liječenje zamjenjuje stacionarno liječenje, kao i na naknadno liječenje nakon stacionarnog liječenje, kada medicinska organizacija upućuje građanina na liječenje u naučnu kliniku-istraživačku ustanovu (institut) za balneologiju, fizioterapiju i rehabilitaciju;
datum početka putovanja kada se šalje na naknadno liječenje u specijalizirani sanatorijum (odjel) odmah nakon stacionarnog liječenja;
datum početka putovanja za lica povrijeđena u vezi sa teškom nesrećom na radu, upućena na sanatorijsko-odmaralište za vrijeme privremene spriječenosti za rad (u daljem tekstu: putovanje na liječenje (nastavno liječenje)

Unosi u red "Datum 2".

U redu „Datum 2“ naveden je datum završetka vaučera za tretman (naknadni tretman). U blizini, u polje „Broj vaučera“ unesite broj vaučera za tretman (naknadni tretman).

U retku „OGRN sanatorijuma ili istraživačkog instituta“, sanatorijsko-odmaralište, klinika istraživačke ustanove (instituta) za balneologiju, fizioterapiju i rehabilitaciju navodi glavni državni registarski broj u skladu sa dokumentom koji potvrđuje državnu registraciju medicinska organizacija

Odjeljci koje se popunjavaju na bolovanju ako je zaposlenik na bolovanju radi nege djeteta

U slučaju brige o djetetu (uključujući iu karantinu djeteta) ili bolesnom članu porodice popunjava se pododjeljak „briga“:

u redu „starost (godine/mjesec)“ u prve dvije ćelije upisuje se broj punih godina djeteta (bolesnog člana porodice o kome se brine). Ako dijete nije navršilo godinu dana, prve dvije ćelije se ne popunjavaju, a druge dvije označavaju starost djeteta u mjesecima;
dvocifrena šifra se upisuje u red “porodični odnos”. Ako majka brine o djetetu, onda se uzima šifra 38; ako je otac šifra 39; staratelj - šifra 40; povjerenik - šifra 41; drugi rođak koji se zapravo brine o bolesnom djetetu (članu porodice), na primjer, baka ili djed - šifra 42.
u redu “Puno ime” navodi se prezime, ime, patronim (navodi se, ako postoji) djeteta (građanina) o kojem se brine. Prezime, ime i prezime pišu se sa razmacima u jednoj ćeliji

Broj bolovanja izdatih majci dok istovremeno brine o dvoje ili više djece

Prilikom istovremenog čuvanja dvoje djece izdaje se jedna potvrda o nesposobnosti za rad. Postoje dva reda u odjeljku “njega”. Prvi označava detalje prvog djeteta (starost, srodstvo, prezime, ime, patronim), drugi označava drugo dijete.

Prilikom istovremenog zbrinjavanja više od dvoje djece, izdaje se druga potvrda o nesposobnosti, u prvom i drugom redu ćelija linije „za njegu“ se navode podaci druge djece o kojoj se brine, preostali redovi ( kolone) potvrde o nesposobnosti sastavljaju se identično kao i redovi (kolone) prve potvrde o nesposobnosti

Prijava porodiljskog odsustva. Imajte na umu:

U redu „Registrovan u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica)” u ćelijama

oznaka "V" se pravi ako su relevantne informacije dostupne

Zaposlenik na liječenju u bolnici

Da bi se odrazila činjenica da je zaposlenik u bolnici, predviđena je posebna linija „Bio je u bolnici“. Ćelije označavaju datum početka i završetka boravka građanina u stacionarnoj zdravstvenoj ustanovi

Liječenje u dnevnoj bolnici

Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad (oznaka šifri, datuma i sl.) za vrijeme liječenja u „dnevnoj bolnici“ vrši se prema pravilima utvrđenim za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad tokom ambulantnog liječenja.

Provodi duže vrijeme u bolnici na liječenju. Zaposleni želi da primi isplate koje mu pripadaju za bolovanje, iako mu bolovanje još nije zaključeno. Da li je moguće plaćanje?

Da, moguće je. Zaposleni mora dostaviti potvrdu o bolovanju, u kojoj su u tabeli „Oslobođenje od rada“ iu redu „Bio u bolnici“ navedeni odgovarajući termini lečenja, a u redu „Ostalo“ upisuje se dvocifreni kod - „nastavlja da bude bolestan“.

Po otpustu iz bolnice mu se izdaje novo bolovanje, koje je nastavak prethodno izdatog i predatog na isplatu. Napominjemo da je u redu "Bio u bolnici" navedeno ukupno trajanje liječenja, au tabeli "Oslobođenje od rada" rokovi liječenja umanjeni za dane navedene u prethodno izdatom uvjerenju o nesposobnosti za rad.

Redovi za bolovanje ako je zaposlenom određen invaliditet

Prilikom slanja na medicinsko-socijalni pregled (MSP), potvrda o nesposobnosti za rad sadrži odgovarajuće datume u redovima: „Datum upućivanja na biro MSE“, „Datum registracije dokumenata u birou MSE“, „Pregledan na birou MSE”.

Ako se kao rezultat pregleda utvrdi ili promijeni grupa invaliditeta, grupa invaliditeta se upisuje arapskim brojevima u red „Ustanovljena/promijenjena grupa invaliditeta“ (1, 2, 3). Polje “Potpis šefa ITU biroa” mora sadržavati potpis šefa ITU biroa.

Datum utvrđivanja invaliditeta upisuje se u odeljku „Kremi na posao“: u kolonu „Ostalo“ upisuje se šifra - 32 a u sledeće ćelije - datum

Poštovanje od strane bolesnog radnika režima koji je propisao lekar

Ljekar odražava činjenicu kršenja režima u redu „Napomene o kršenju režima“ unosom odgovarajuće dvocifrene šifre. Na primjer, ako se pacijent pojavio na pregledu kod doktora kasnije od dogovorenog dana, tada se upisuje šifra 24, a datum kršenja je naznačen u polju „Datum“. Oba zapisa su ovjerena potpisom ljekara u rubrici „Potpis ljekara“. Ukoliko nije bilo kršenja režima, redovi se ne popunjavaju

Mjesto gdje je naznačen broj bolovanja, koji je nastavak prethodnog

Ako se radniku produži bolovanje, izdaje mu se druga potvrda o nesposobnosti za rad, a u redu „Izdato bolovanje (nastavak)“ upisuje se broj produženja potvrde o nesposobnosti za rad.

Određivanje perioda kada je zaposleni na bolovanju

Period je prikazan u tabeli „Izuzeće od rada“:

u rubrici „Od kog datuma“ se navodi datum, mjesec i godina od koje je zaposlenik otpušten s posla, na primjer od 20.05.2011. (20.05.2011. – prvi dan bolovanja);
u koloni „Do kog datuma“ se navodi datum, mjesec i godina (uključivo) kada je građanin pušten s posla, na primjer 24.05.2011. (24.05.2011. – posljednji dan bolesti).

Ako se zaposleni liječi ambulantno, produženje bolovanja se vrši od narednog dana od dana pregleda zaposlenog kod ljekara. Svaki nastavak lista se bilježi u posebnim redovima kolone.

Svaki upis je potvrđen podacima o radnom mjestu ljekara, njegovim prezimenom i inicijalima ili matičnim brojem i ličnim potpisom ljekara.

Napominjemo da se za jedan red o periodu bolesti „Od kog datuma“ i „Do kojeg datuma“ nalaze dva reda u kolonama „Pozicija ljekara“, „Prezime i inicijali ili matični broj“. Ovo se radi u slučaju kada se bolovanje izdaje odlukom ljekarske komisije, uključujući i za proteklo vrijeme. Prvi red sadrži podatke o ljekaru koji prisustvuje, a drugi red sadrži podatke o predsjedniku ljekarske komisije. U kolonama „Prezime i inicijali lekara ili matični broj” i „Potpis lekara” navodi se prezime i inicijali lekara (sa razmakom u jednoj ćeliji), au slučajevima koje razmatra lekarska komisija , naznačuje se predsjednik ljekarske komisije ili njegov matični broj i stavlja se potpis. Na primjer, pozicija predsjednika ljekarske komisije u koloni “Pozicija doktora” je naznačena na sljedeći način:

Datum od kojeg zaposleni mora početi da radi po isteku bolovanja

Dan na koji zaposleni mora da počne sa radom naveden je u redu „Početak rada“ u ćelijama

Ovaj datum je dan koji slijedi od dana kada je zaposlenik pregledan kod ljekara i proglašen sposobnim za rad.

Uzorak Ispravka greške na bolovanju

Popunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad u posebnim slučajevima

Ako djelatnika kompanije medicinska organizacija šalje na liječenje u specijalizirani (anti-tuberkulozni) sanatorijum (ili u kliniku balneološkog istraživačkog instituta), važno je obratiti pažnju na sljedeće.

Potvrdu o bolovanju sastavljaju i potpisuju ljekar zdravstvene organizacije i predsjednik ljekarske komisije prije odlaska radnika na liječenje.

U tabeli „Oslobođenje od posla“, u kolonama „Od kog datuma“ i „Do kog datuma uključujući“, dani boravka u ambulanti su navedeni u jednom redu, uzimajući u obzir dane potrebne za putovanje do mesta. tretmana i nazad.

Upućivanje zaposlenog na dalje liječenje u sanatorij za zaposlene nakon liječenja u bolnici.

U odeljku „Početak rada“, u redu „Ostalo“, treba uneti šifru 37 – „u slučaju upućivanja na naknadni tretman odmah nakon bolničkog lečenja“. Nastavak bolovanja izdaje zdravstvena organizacija koja radnika upućuje na dalje liječenje.

U tabeli „Oslobođenje od posla“, u koloni „Od kog datuma“, naveden je datum početka lečenja. Zatim, bolovanje izdaje ljekar koji liječi sanatorijum (odjel). Dužina boravka u sanatorijumu je naznačena u redu „Boravak u bolnici“ i u tabeli „Oslobođenje od rada“ u kolonama „Od kog datuma“ i „Do kog datuma uključujući“ u jednom redu

Zatvaranje bolovanja od strane medicinske organizacije

U svim navedenim slučajevima bolovanje zatvara zdravstvena organizacija koja je zaposlenog poslala na liječenje (naknadno liječenje)

Stav doktora - da li je uvek istina?

Po dogovoru sa zaposlenim ili njegovim zakonskim zastupnikom, u pojedinim slučajevima je dozvoljeno naznačiti radna mjesta ljekara opšte prakse, stomatologa ili bolničara. Ovo pravo imaju ljekari psihijatrijskih, organizacija za liječenje droga, centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a i infektivnih bolesti itd.

Šta ispunjava poslodavac?

Poslodavac popunjava rubriku pod nazivom „Popunjava poslodavac“ (tabela 3). Zahtjevi za popunjavanje potvrde o bolovanju za medicinske organizacije identični su zahtjevima za poslodavca. Unosi se vrše i na ruskom jeziku, štampanim velikim slovima, crnim mastilom ili pomoću uređaja za štampanje. Obrazac za bolovanje možete popuniti gelom, kapilarom ili nalivperom. Zabranjena je upotreba hemijske olovke. Svi unosi moraju biti unutar granica odgovarajućih ćelija, a kontakt sa granicama ćelija je zabranjen. Svi unosi u posebno označene ćelije unose se počevši od prve ćelije.

Evidencija koju sačinjava poslodavac ovjerava se pečatom organizacije poslodavca na posebno određenom mjestu. Pečat se može širiti izvan posebno određenog prostora, ali ne smije pasti na ćelije informacionog polja obrasca uvjerenja o invalidnosti. Preduzetnik stavlja pečat ako postoji.

Potpuni obračun naknada poslodavac vrši na posebnom listu, koji se prilaže uz bolovanje. Obrazac za podnošenje izvještaja je besplatan.

Popunjavanje bolovanja od strane poslodavca

Poslodavac popunjava rubriku pod nazivom „Popunjava poslodavac“ (tabela 3). Zahtjevi za popunjavanje potvrde o bolovanju za medicinske organizacije su identični zahtjevima za poslodavca. Unosi se vrše i na ruskom jeziku, štampanim velikim slovima, crnom tintom ili pomoću uređaja za štampanje. Obrazac za bolovanje možete popuniti gelom, kapilarom ili nalivperom. Zabranjena je upotreba hemijske olovke. Svi unosi moraju biti unutar granica odgovarajućih ćelija, a kontakt sa granicama ćelija je zabranjen. Svi unosi u posebno označene ćelije unose se počevši od prve ćelije.

Obratite pažnju na popunjavanje ćelija kao što su "Prosječne zarade za izračunavanje naknada", za koje je dodijeljeno sedam ćelija (rubalji) ili "Prosječne dnevne zarade" - šest ćelija (rublja). Na primjer, prosječna dnevna plata zaposlenog je 1.500 rubalja. 00 kop. Popunjavamo ćelije, počevši od prve, a desno su prazne ćelije.

Evidencija koju sačinjava poslodavac ovjerava se pečatom organizacije poslodavca na posebno određenom mjestu. Pečat se može širiti izvan posebno određenog prostora, ali ne smije pasti na ćelije informacionog polja obrasca potvrde o nesposobnosti. Preduzetnik stavlja pečat ako postoji.

Ako se napravi greška prilikom popunjavanja bolovanja, netačan unos se mora pažljivo precrtati. Na poleđini bolovanja upisuje se ispravan unos koji zamjenjuje pogrešan. Tekst je ovjeren izrazom “ispravljeno vjerovati”, potpisom i pečatom poslodavca (ako postoji). Otisak pečata treba staviti na način da obuhvata dio radnog mjesta osobe koja potpisuje dokument.

Greške se ne mogu ispraviti ispravkom ili sličnim sredstvima.

Koliko grešaka može da napravi poslodavac? Ne postoji odgovor na ovo pitanje. Čini se da je moguće ispraviti sve dok se bolovanje ne popuni ispravno. Uvijek treba imati na umu da što manje grešaka, to bolje.

Potpuni obračun naknada poslodavac vrši na posebnom listu koji se prilaže bolovanju. Obrazac za podnošenje izvještaja je besplatan.

Pogledajmo konkretna polja koja ispunjava poslodavac

Polje “Mjesto rada - naziv organizacije”

Polje sadrži 29 ćelija, pa ako je ime dugačko, najvjerovatnije ćete morati unijeti skraćeni naziv organizacije (poseban odjel) predviđen statutom. Preduzetnik označava prezime, ime, patronim (patronim je naznačen ako je dostupan) sa razmakom od jedne ćelije. Mora odgovarati zapisniku medicinske organizacije koja je izdala bolovanje. Ako je medicinska organizacija napravila pogrešan unos, zaposleni će je morati kontaktirati radi zamjene bolovanja.

Polje “Primary”, “Part time”

Ovaj zapisnik također mora biti identičan zapisniku koji je sačinio ljekar. Ako se bolovanje podnosi za glavno mjesto rada, onda se u rubriku „Primarni“ stavlja oznaka „V“, ako se radi o vanjskom radu sa nepunim radnim vremenom, onda se ocjena stavlja u kolonu „Nepuno radno vrijeme“.

Polje "Registarski broj"

U red se upisuje registarski broj naveden u obavijesti (obavijesti) ugovaratelja osiguranja. Obaveštenje se izdaje po registraciji trgovca kod teritorijalnog organa Fonda socijalnog osiguranja kao osiguravača.

Polje koda podređenosti

Ova šifra (sastoji se od pet cifara) je također naznačena u obavijesti i označava teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja u kojem je ugovaratelj osiguranja trenutno prijavljen.

Polje „PIB osobe sa invaliditetom“

Ovo polje označava poreski identifikacioni broj zaposlenog. Red nije popunjen:

ako primalac privremene invalidnine nema individualni broj;
za primaoce porodiljskih naknada;
za primaoce jednokratne naknade prilikom registracije u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće

Polje "SNILS"

Broj osiguranja individualnog ličnog računa u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja zaposlenog je naznačen u skladu sa potvrdom o osiguranju državnog penzijskog osiguranja

Polje "Uslovi obračuna"

Naznačen je odgovarajući dvocifreni kod (ako je potrebno, nekoliko kodova). Na primjer, šifra 47, ako se zaposleni koji je dao otkaz razbolio u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka rada po ugovoru o radu. Šifre su date na poleđini obrasca invalidske potvrde

Polje „Akt obrasca N-1 od datuma”

Ovo polje se popunjava kada je privremeni invaliditet zaposlenog nastao kao posledica industrijske nesreće

Polje "Datum početka"

Ovo polje se popunjava za šifre 01 i 02 (šifre označavaju uzrok invaliditeta: bolest i povreda), a odnosi se na radnike:

kome je otkazan ugovor o radu;
koji se razbolio u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

I pored toga što je zaposlenom otkazan ugovor, zaposleni ima pravo na naknadu za bolovanje ako je bolest nastupila u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

Ovdje morate navesti mjesec i godinu od koje je zaposlenik trebao početi raditi po ugovoru.

Na primjer, ugovor o radu je potpisan 14. juna 2011. godine, datum početka rada nije posebno naveden. U tom slučaju, zaposlenik mora početi obavljati svoje dužnosti sljedećeg radnog dana nakon stupanja ugovora na snagu (član 61. Zakona o radu Ruske Federacije), ali 15. juna zaposlenik nije otišao na posao, upozoravajući da bio je bolestan. Pošto se radnik nije pojavio na poslu, poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu. Dana 15. ugovor je raskinut. Bolovanje je otvoreno 14. odnosno do momenta otkaza, što znači da se građaninu mora isplatiti privremena invalidnina za period od 15. (dan stupanja na posao, prema ugovoru o radu, navedeno je na obrascu bolovanja) do dana naznačenog na bolovanju. Ako ovaj period prelazi 75 dana, isplata naknada prestaje.

Polje "Iskustvo u osiguranju"

U ćelijama

naznačen je broj punih godina i mjeseci aktivnosti zaposlenog koji se uzimaju u obzir u stažu osiguranja.

Polje “uklj. periodi neosiguranja"

U ćelijama

označava broj punih godina i mjeseci perioda neosiguranja koji uključuje:

periode služenja vojnog roka od strane zaposlenog;
periodi druge službe predviđene Zakonom Ruske Federacije od 12. februara 1993. br. 4468-1 od 1. januara 2007.

Polje “Dospjela naknada za period”

U ćelijama

označava period na koji zaposleniku treba dodijeliti i isplatiti privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu

Polje „Prosječne zarade za obračun naknada

Naveden je iznos prosječne zarade na osnovu kojeg se obračunavaju privremene invalidnine, kao i porodiljske naknade.

Polje "prosječne dnevne zarade"

Ovdje morate navesti prosječnu dnevnu zaradu, izračunatu u skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi sa materinstvom“

Polje „Iznos naknade: na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

na teret poslodavca

U ovim poljima se navodi visina naknada koje se isplaćuju iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja i iz sredstava poslodavca.

Polje „UKUPNO obračunano

Ovo je krajnji red koji označava ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku

Polja “Prezime i inicijali rukovodioca”, “Prezime i inicijali rukovodioca”. računovođa"

Važno je napomenuti da bolovanje potpisuje šef organizacije i glavni računovođa za to; Ako je osiguranik fizičko lice, tada se u ovom redu označava prezime i inicijali ugovarača osiguranja – fizičkog lica, a njegov potpis se stavlja u polje „Potpis“. Ako trgovac (osiguranik) nema glavnog računovođu, tada u redu „Prezime i inicijali Ch. računovođa" označava prezime i inicijale samog ugovaratelja osiguranja, a njegov potpis se stavlja u polje "Potpis".

Kako pravilno izračunati bolovanje u 2012? Da biste izračunali bolovanje, prvo morate odrediti obračunski period. Od 1. januara 2012. godine obračunski period za plaćanje bolovanja je dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, uključujući i za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) za drugog osiguranika (ostale osiguranike), to je 24 kalendarska mjeseca koja prethode godini. bolesti (2012. - od 01.01.2010. do 31.12.2011.). Onda definišemo prosječne dnevne zarade za obračun bolovanja u 2012.

Prosječne zarade od kojih se obračunavaju naknade uključuju sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osiguranika, za koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, uključujući i za vrijeme rada. za druge osiguravače (član .14 klauzula 1-2 255-FZ).

Prosječne dnevne zarade se utvrđuju tako što se obračunati iznos zarada za obračunski period (24 kalendarska mjeseca) podijeli sa 730. Obračunata primanja za obračun naknada obuhvataju sve vrste isplata i drugih naknada u korist zaposlenog, za koje se plaćaju doprinosi za osiguranje iz Federalnog saveza. Fond socijalnog osiguranja Rusije obračunava se u iznosu koji ne prelazi maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja utvrđene za odgovarajuću kalendarsku godinu.

Ako osiguranik nije imao zaradu tokom perioda obračuna bolovanja, ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period na osnovu punog kalendarskog mjeseca pokazala manjom od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan osiguranika U slučaju, naknade se obračunavaju na osnovu minimalne plate (minimalna plata po regionima koju možete vidjeti).

Prema stavu 1, stav 2, član 3 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ do 01.01.2012. poslodavac je plaćao prva dva dana bolovanja, preostale dane bolovanja plaća Fond socijalnog osiguranja. U slučajevima predviđenim klauzulom 2-tačka 5, dio 1, član 5 Federalnog zakona br. 255-FZ, naknade za privremenu invalidninu se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja od prvog dana osiguranog slučaja. Od 1. januara 2012. godine poslodavac plaća prva tri dana bolovanja. Preostali dani bolovanja se plaćaju iz Fonda socijalnog osiguranja (u skladu sa stavom 1, stavom 2, članom 3 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). U slučajevima predviđenim klauzulom 2-tačka 5, dio 1, član 5 Federalnog zakona br. 255-FZ, naknade za privremenu invalidninu se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja od prvog dana osiguranog slučaja.

Ograničenja prosječne dnevne zarade za obračun bolovanja.

Do 01.01.2011 prosječna dnevna zarada za obračun naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj ne može premašiti prosječnu dnevnu zaradu utvrđenu dijeljenjem maksimalne osnovice za obračun doprinosa za osiguranje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, utvrđene Federalnim zakonom "O osiguranju". Doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalne fondove obaveznog zdravstvenog osiguranja" na dan nastanka osiguranog slučaja, na 365. (član 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Do 01.01.2011 ovo je iznosilo 415.000: 365 = 1136,99 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna plata u 2011. godini je (415000+415000) /730 = 1136,99 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2012. godini je (463000+415000) /730 = 1202,74 rubalja. Trenutno su limiti na bolovanju oni iznosi koji se isplaćuju iz fonda. Ostatak naknade (ako je veći od iznosa koji plaća Fond socijalnog osiguranja) isplaćuje se na teret poslodavca.

Iskustvo u osiguranju i prosječna zarada

U slučaju gubitka sposobnosti za rad usled bolesti ili povrede, osim u slučajevima iz stava 2. ovog člana, za vreme karantina, protetika iz medicinskih razloga i naknadne njege u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama neposredno nakon bolničkog lečenja, privremene invalidnine isplaćuju se na opšti način u sledećem iznosu: 1) osiguraniku sa stažom osiguranja od 8 godina i više - 100% prosečne zarade; 2) osiguraniku sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80% prosečne zarade; 3) osiguraniku sa stažom osiguranja do 5 godina - 60% prosječne zarade. Ako se osigurani slučaj dogodi u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka rada po ugovoru o radu, službenoj ili drugoj djelatnosti, za vrijeme koje su osiguranici obveznici obaveznog socijalnog osiguranja, osiguranicima se isplaćuje naknada za privremenu invalidninu u iznosu od 60% prosječne zarade.

Obračun bolovanja na osnovu minimalne plate.

1) Lice koje nema zaradu u prethodne dve godine

2) osiguranik sa stažom osiguranja manjim od 6 meseci 3) zaposleni koji je prekršio režim ili se nije pojavio kod lekara bez opravdanog razloga (minimalna zarada od dana povrede) 4) zaposleni sa povredom ili za bolest nastalu usled trovanja drogom, alkoholom ili toksičnim dejstvom naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir regionalne koeficijente za datu oblast. Ako zaposleni u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), tada mu se prosječna zarada utvrđuje srazmjerno radnom vremenu osiguranika, ali ne manje od minimalne zarade* 24/730.

Obračun bolovanja prilikom njege djeteta ili drugog člana porodice.

Prilikom njege bolesnog djeteta naknade za privremenu invalidninu isplaćuju se na sljedeći način: 1) za ambulantno liječenje djeteta naknada za privremenu invalidninu se isplaćuje: za prvih 10 kalendarskih dana u iznosu po osnovu staža osiguranja osiguranika u skladu sa po opštem postupku, za naredne dane - u iznosu od 50% prosječne zarade; 2) u slučaju stacionarnog lečenja deteta, privremena invalidnina se isplaćuje u iznosu po osnovu staža osiguranja osiguranog lica po opštem postupku. 3) Privremene invalidnine za njegu bolesnog člana porodice za vrijeme ambulantnog liječenja (osim slučajeva nege bolesnog djeteta mlađeg od 15 godina) isplaćuju se u iznosu po osnovu staža osiguranja osiguranog lica u skladu sa opštim propisima. procedura.

Obračun bolovanja za zastoje.

U periodu zastoja do 01.01.2012. naknade za privremenu invalidninu isplaćivane su u istom iznosu u kojem su se zarade održavale za to vrijeme, ali ne više od iznosa naknada koje bi osiguranik primao prema opštim pravilima. Od 01.01.2012 Privremene invalidnine nastale u periodu neaktivnosti se ne isplaćuju. U slučaju privremene nesposobnosti koja je nastala prije perioda neaktivnosti, a nastavlja se za vrijeme neaktivnosti, privremena invalidnina se isplaćuje u istom iznosu u kojem se za to vrijeme održava zarada, ali ne više od iznosa naknade koju osiguranik primio bi prema opštim pravilima.

Primjer obračuna bolovanja za 2012.

Kruglov K.I. u Veter doo radi od 2008. godine. U 2012. godini bio je bolestan od 14. do 21. januara (8 kalendarskih dana). U 2010. godini njegova plata, na koju su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, Fond PIO, Obavezno zdravstveno osiguranje, iznosila je 383.200 rubalja, 2011. godine - 468.500 rubalja. Staž osiguranja za obračun bolovanja je 5 godina. Izračunavamo iznos privremene invalidnine u 2012. godini. U 2010. godini zarada Kruglova K.I. ne prelazi maksimum za obračun doprinosa u Fond PIO, Obavezno zdravstveno osiguranje, Fond socijalnog osiguranja (383.200< 415 000), поэтому он учитывается в полном объеме. В 2011году заработок Круглова К.А. превысил допустимый максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (468 500 >463.000), a u obračun naknada uključujemo samo iznos od 463.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada za beneficiju će biti: (383.200 + 463.000) / 730 = 1159,18 rubalja. Privremene invalidnine sa 5 godina staža osiguranja se obračunavaju i isplaćuju u iznosu od 80% prosječne zarade. Prva 3 dana bolovanja plaća poslodavac. 1159,18 * 0,8 * 3 = 2782,03 rubalja. – iznos na teret poslodavca. Ostatak (5 kalendarskih dana) - na teret Fonda socijalnog osiguranja: 1159,18 * 0,8 * 5 = 4636,72 rubalja. Ukupna korist od Kruglova K.I. iznosio je: 2782,03 + 4636,72 = 7418,75 rubalja.

Primjer obračuna iz minimalne plate .

1. Prosječne dnevne zarade iz minimalne plaće * 24/730 = 4611 * 24/730 = 151,59 2. Po potrebi primjenjujemo regionalni koeficijent ili odmah uzimamo iznos minimalne zarade vašeg regiona. Na primjer, regija Čeljabinsk - 6800 rubalja. (Mnogi računovođe naplaćuju Uralski koeficijent za minimalnu platu, ali) 6800*24/730=223,56 rubalja dnevno. 3. Dobijeni iznos pomnožite sa brojem dana bolesti. Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj možete pogledati.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u obrazac ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".